ಊಟದ ವಿರಾಮದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ನೌಕರನಿಗೆ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗದು. ಔಪಚಾರಿಕ ವಿರಾಮವಿಲ್ಲದೆ ಗಂಭೀರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಶಿಫ್ಟ್ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಆಹಾರ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ನೌಕರರ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಊಟದ ವಿರಾಮ
ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ದೈಹಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಊಟದ ವಿರಾಮವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಹಸಿವಿನ ಭಾವನೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಹಸಿದ ಕೆಲಸಗಾರನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಅಂತಹ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಊಟದ ವಿರಾಮದ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯವೆಂದರೆ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಯ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿದ್ದು, ಅದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಪಡೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ಊಟದ ವಿರಾಮದ ಅವಧಿ
ಒಂದು ಊಟದ ವಿರಾಮವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ, ಒಂದು ಗಂಟೆಗೆ ನಿಯಂತ್ರಿತ ವಿರಾಮದೊಂದಿಗೆ ಎಂಟು-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ 9 ಗಂಟೆಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, 18:00 ಕ್ಕೂ ಮುಂಚೆಯೇ ನೀವು ಇದನ್ನು ಮುಗಿಸಬಲ್ಲಿರಿ. ಊಟದ ವಿರಾಮದ ಅನಧಿಕೃತ ಕಡಿತವು ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ - ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ನೀವು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅದರ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು. ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವರಿಗೆ ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಊಟದ ವಿರಾಮವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರತಿ ನೌಕರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಹೊರಹಾಕಬಹುದು ಮತ್ತು ಆಫೀಸ್ನಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ಊಟದ ವಿರಾಮದ ಕನಿಷ್ಟ ಅವಧಿ ಅರ್ಧ ಗಂಟೆ, ಗರಿಷ್ಠ ಎರಡು, ಆದರೆ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 40 ರಿಂದ 60 ನಿಮಿಷಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಊಟದ ವಿರಾಮದ ಆರಂಭವನ್ನು ಸಹ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಯಮದಂತೆ, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭದ ಸಮಯ, ಕೆಲಸದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಡಳಿತ, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಆಯಾಸವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.