ಕ್ರಿಲೋವ್ನ ನೀತಿಕಥೆಗಳ "ಸ್ವಾನ್, ಕ್ಯಾನ್ಸರ್ ಮತ್ತು ಪೈಕ್" ನ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ: ಚಲನೆಯ ಮುಂದೆ ಒಂದು ಗೋಲು ಅಗತ್ಯ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಯಾವುದೇ ಸ್ವಯಂ-ಗೌರವಿಸುವ ಕಂಪನಿಗೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕೋಡ್ನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪ್ರಮುಖ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಇದು ವರ್ತನೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು, ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಗತಿಗಾಗಿ ನೇರ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯಮದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕೋಡ್ ಇದಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ:
- ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸುವುದು, ಕಂಪನಿಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ (ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ನೀತಿಸಂಹಿತೆ)
- ಕಂಪನಿಯ ಹೂಡಿಕೆ ಆಕರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಸರಕು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕೋಡ್ನ ಅಸ್ತಿತ್ವವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಉದ್ಭವಿಸುವ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಪ್ರತಿ ಗುಂಪಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲದೆ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು.
ಇಂದು ಎಲ್ಲಾ ವಿಧದ ಸಂಕೇತಗಳಿಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಟೆಂಪ್ಲೆಟ್ಗಳಿವೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅತ್ಯಂತ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ದಾಖಲೆಗಳು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪೆನಿಗಾಗಿ ಸಂಕಲಿಸಿದವು, ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಚೆನ್ನಾಗಿ ಬರೆಯಲ್ಪಟ್ಟ ಕೋಡ್ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಹೆಮ್ಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಕಂಪನಿಯ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯಮದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಬೆಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ವಿಭಿನ್ನ ಕಂಪೆನಿಗಳ ಗುರಿಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು, ಮತ್ತು, ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಕೇತಗಳು, ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು.
ಕಾರ್ಪೋರೆಟ್ ಕೋಡ್ ಆಫ್ ನೈತಿಕತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮತ್ತೊಂದು ರೀತಿಯ - ವೃತ್ತಿಪರ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ವೃತ್ತಿಯೊಂದಕ್ಕೆ ಬರೆಯಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಸಂಘಟನೆಯಾಗಿಲ್ಲ (ವೈದ್ಯರ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಹಿಪೊಕ್ರೆಟಿಕ್ ಪ್ರಮಾಣವಚನದಲ್ಲಿ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ). ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹಲವಾರು ವೃತ್ತಿಗಳು ಇವೆ: ಪತ್ರಕರ್ತ, ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಅಥವಾ ವಕೀಲರು, ಸ್ಥಿರಾಸ್ತಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ವೃತ್ತಿಪರ ಕೋಡ್ನ ಅಸ್ತಿತ್ವವು ಕಾರ್ಪೋರೇಟ್ ಒಂದನ್ನು ರಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಯಾವಾಗಲೂ ವಿಭಿನ್ನ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಜನರನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಂಘಟನೆಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕೋಡ್ನ ರಚನೆ
ಮೊದಲ ಸಾಂಕೇತಿಕ ಸಂಕೇತಗಳು ಬಹಳ ಹಿಂದೆಯೇ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ - ಕಳೆದ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವುಗಳು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಮುಖ್ಯ ಕಲ್ಪನೆಗೆ ಸ್ಥಳವಿದೆ.
ಕೋಡ್ ರಚಿಸುವ ಹಂತಗಳು:
- ಉದ್ಯಮದ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ;
- ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿತ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳ ಪ್ರತಿಫಲನ;
- ಸಂಘಟನೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಮಾನದಂಡದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ (ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷೆಯ ವಿಧಾನಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ);
- ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ತಡೆಯಲು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಕ್ರಮಗಳ ಅನುಮೋದನೆ;
- ಕೋಡ್ ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನ ಯೋಜನೆಯ ರಚನೆ;
- ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಚರ್ಚೆ, ಅಗತ್ಯವಾದ ಸೇರ್ಪಡೆ ಮಾಡುವಿಕೆ;
- ಕೋಡ್ನ ಪಠ್ಯ ವಿತರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕೋಡ್ನ ಅಧಿಕೃತ ದತ್ತು;
- ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ಯಾರಾಗಳ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು.
ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಯ ಯಶಸ್ವಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಅದರ ಉದ್ದಗಲಕ್ಕೂ ಚರ್ಚೆಯಿದೆ. ಹಂತವನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಬೇಡಿ