ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸ

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸವೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಭಾರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯರಿಂದ ಅಗತ್ಯ ತೀರ್ಮಾನದೊಂದಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಲಭ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆ

ಇಂಥ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸುಲಭ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಎಲ್ಲ ಹಕ್ಕುಗಳು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಆರ್ಟಿಕಲ್ ಕೋಡ್, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 93, 254, 260, 261 ರ ಪ್ರಕಾರ ಆರ್ಎಫ್ನಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಒತ್ತಡಗಳಿಂದ ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ:

• ರಾತ್ರಿ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳು;
• ಅಧಿಕಾವಧಿ ನಿಯೋಜನೆಗಳು;
• ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ;
• ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳು.

ಅಲ್ಲದೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ವಾರ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಹಕ್ಕು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೂಚಕಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಹಿಳೆಯು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಉತ್ಪಾದನಾ ದರವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ತನ್ನ ಸ್ಥಾನದಿಂದಾಗಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಬೇಕು. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯು ಅಂತ್ಯಗೊಂಡರೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಕೆಲಸಗಾರರ ಅನ್ವಯ, ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿಫಲಗೊಳ್ಳದೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕು.

ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ದಿವಾಳಿಯಾದರೆ ಮಾತ್ರ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬೇರೆ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಎಪಿಡೆಮಿಯೋಲಾಜಿಕಲ್ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಸೇವೆಯ ಮತ್ತೊಂದು ನಿರ್ಧಾರವಿದೆ - "ಮಹಿಳಾ ವರ್ಕಿಂಗ್ ಷರತ್ತುಗಳಿಗಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು" ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಇದು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವಿಫಲಗೊಳ್ಳದೆ ಅದು ಪೂರೈಸಬೇಕು.

ಉಕ್ರೇನ್ನಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಲು ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸವೇ?

"ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ದೇಹಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸರಿಯಾದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು.

ಉಕ್ರೇನ್ನಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ನಿಯಮದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಬೆಳಕು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು 174 ರಿಂದ 178 ರ ಲೇಖನಗಳ ಮೂಲಕ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಭಾರೀ ವಿಧದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಳಸಲು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಇದು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಭೂಗತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೈಯಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮಾತ್ರ. ಗುರುತ್ವಾಕರ್ಷಣೆ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಉಕ್ರೇನ್ನ ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯದಿಂದ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಔಕ್ಯುಪೇಶನಲ್ ಸೇಫ್ಟಿ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಮೇಲೆ ಉಕ್ರೇನ್ನ ರಾಜ್ಯ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು.

ರಶಿಯಾ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಅದೇ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅನುಮತಿ ಇಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಮೂರು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರು: ರಾತ್ರಿ, ವ್ಯಾಪಾರದ ಪ್ರವಾಸಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ. ಆದರೆ ಉಕ್ರೇನ್ನಲ್ಲಿ ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ವಿಶೇಷ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಗತ್ಯತೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಳತೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ.

ಸುಲಭವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಸರಳೀಕೃತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಮಹಿಳೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಅವಳು ತೋರಿಸಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೇವಲ ಆರ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ. ಉಕ್ರೇನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 40 ಷರತ್ತು 2, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೋಸ್ಟ್ಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿ ಕಾರಣ ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.