ಕಪ್ಪು ಪಟ್ಟಿ ಕೇವಲ ಖಾಲಿ ಪದಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅನಗತ್ಯ ಹುಚ್ಚವಲ್ಲ. ನೌಕರನ ಮೇಲೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಚೀಟ್ಸ್ ಮಾಡಿದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಡುದಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ವಂಚನೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾಗ, ಅಥವಾ ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಗುಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರು ನೇರವಾಗಿ ನೌಕರರ ಕಪ್ಪುಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ.
ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಬದಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಗುಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವರ ನಂಬಿಕೆಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿವೆ. ವಜಾ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಕೆಟ್ಟ ನೌಕರನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ರೊಬೊಟ್ ಅವರು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ತಳ್ಳಿಹಾಕಿದ್ದಾರೆಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವನು ನಿಜವಾಗಿ ತನ್ನ ಎಲ್ಲ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದನು. ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಟ್ಟಿ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಕೆಟ್ಟ ಕೆಲಸಗಾರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಒಂದು ಸಂಘಟನೆಯಾಗಿ ಅಥವಾ ಅದೇ ಕಂಪನಿಯ ಹಲವಾರು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರದೇಶ ಅಥವಾ ಪ್ರದೇಶದ ವಿವಿಧ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಸಂಕಲಿಸಬಹುದು.
ಕೆಟ್ಟ ಕೆಲಸಗಾರನ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು
ನೌಕರರ ವಿಷಯಕ್ಕಾಗಿ ರೋಬೋಟ್ಗಳ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಬರುವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿದ್ದು, ಅವರ ಕೆಲಸ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಬಹುದು.
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಚಿತ್ರಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಚಿತ್ರಿಸಬೇಕೆಂಬುದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಅದನ್ನು ಬರೆಯಲು ಒಂದು ಹಂತ ಹಂತದ ಸೂಚನೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಪೋಷಣೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಹೆಸರು, ಅವರ ವಯಸ್ಸನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿ.
- ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪೆನಿಯ ಹೆಸರು, ಅವರು ಯಾವ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ.
- ತನ್ನ ಸ್ಥಾನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗುಣಗಳು ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಿ.
- ನಿಮಗೆ ಅಪೇಕ್ಷೆಯಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅದು ಅವಶ್ಯಕವೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ನೀವು ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು.
- ತಂಡದ ಸಂಘರ್ಷದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರ ಸಂಬಂಧದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
- ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶಿಕ್ಷಣದ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳ ಅಪ್ಗ್ರೇಡಿಂಗ್, ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ.
- ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕ ಸೀಲುಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ಕೆಟ್ಟ ಕೆಲಸಗಾರನ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯುವಾಗ, ಅಂದಾಜು ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಡಿ: ಅಸಮತೋಲನ, ಸೋಮಾರಿತನ, ಕೆಟ್ಟದು, ಅಸಹ್ಯ, ಇತ್ಯಾದಿ. ವ್ಯಾವಹಾರಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ತೀರ್ಪುಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಎರಡು ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಗ್ರಹಿಸಬಹುದು.
ಮೇಲಿನ ಪದಗಳ ಬಳಕೆ ಒಂದು ತಿರುಗು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಬರೆಯುವುದರಿಂದ ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಅಸಮತೋಲಿತವಾಗಿ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸ್ಪರ್ಧಿಸದಿರುವ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಿ. ಕೆಟ್ಟ ನೌಕರ ಗುಣಗಳು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನದ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಮೇಲೆ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ತೋರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆ, ಸೋಮಾರಿತನ ಅಥವಾ ಸುತ್ತುವಿಕೆಯ ಗಮನವನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸರಿಯಾದ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಾಗ, ನಿರ್ಲಜ್ಜ ನೌಕರರ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಇದ್ದರೆ ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅಂತಹ ದತ್ತಸಂಚಯಗಳು ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತವೆ, ನೀವು ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಕೆಟ್ಟ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?
ಮೊದಲಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಿದ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳನ್ನು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಅಂತಹ ವಿಧಾನಗಳು ಈಗ ಸಾಕಷ್ಟು ಇವೆ. ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಯಾವುದೇ ಪರಿಶೀಲನೆ ಇಲ್ಲದೆ ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ. ಅಂತಹ ಘಟನೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವತಃ ಎಚ್ಚರಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂಭವನೀಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು,
- ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸಹ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಇಂತಹ ಅಹಿತಕರ ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡಬೇಡಿ.
- ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತಿಕರವಾಗಿಲ್ಲದ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಮಾನದಿಂದಾಗಿ, ಪರೀಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ.
- ವ್ಯಾಪಾರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಪೂರ್ವಭಾವಿ ತಪಾಸಣೆಗಳಿಲ್ಲದೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚು ಆದ್ಯತೆಯ ಆಯ್ಕೆ ತುರ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿರುತ್ತದೆ.