ಸಣ್ಣ ಕೆಲಸ ದಿನ

ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಅಂತಹ ಸಮಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರ ಅವಧಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹಲವಾರು ವಿಧದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಗಳಿವೆ:

1. ಸಾಧಾರಣ - ವಾರಕ್ಕೆ 5 ಅಥವಾ 6 ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆಯೇ, ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ.
2. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ - ರೊಬೊಟ್ ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆಯಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪಾವತಿ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಎರಡೂ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ.
3. ಅಪೂರ್ಣ - ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆ ವಾರಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸೂಕ್ತ ವೇತನಗಳು.

ಯಾರು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ?

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಲೇಖನಗಳು ಈ ಕೆಳಕಂಡ ನೌಕರರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯಮಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು. ಸಹಾಯಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಯ ಸಂಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಇಂತಹ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಹದಿನಾರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ನೌಕರರು - ವಾರಕ್ಕೆ 24 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು;
• ಹದಿನಾರು ರಿಂದ ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು - ವಾರಕ್ಕೆ 35 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು;
• l ಅಥವಾ ll ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರು.

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮವು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಹಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಉಪಕ್ರಮವು ಆಡಳಿತದಿಂದ ಬಂದಿದ್ದರೆ, ಅದರಿಂದ ನಾವೀನ್ಯತೆಗೆ 2 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಮುಂಚೆ ಅದರ ಎಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡುವುದು ನಿರ್ಬಂಧವಾಗಿದೆ.

ಶುಕ್ರವಾರ ಕಂಪೆನಿಯ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಅಥವಾ ವಾರದ ಪೂರ್ತಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಪುನರ್ವಿತರಣೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ರಜೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ದಿನದ ಮೊದಲು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನವು 8 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಇದ್ದರೆ, ನಂತರ ಮರುಹಂಚಿಕೆ ಮೂಲಕ ಶುಕ್ರವಾರ ನೀವು ಏಳು ಗಂಟೆ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಸಹ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಭಾಗಶಃ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದಾಗ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಡಿಮೆ ದಿನದಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವಿಕೆ

ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರ್ವಹಣೆ ಕೇಳಲು, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ನೋಂದಣಿಗೆ ಸಮೀಪಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

• 2 ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮುಂಬರುವ ಬದಲಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ತಿಳಿಸಿ;
• ಇದನ್ನು ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಮೂಲಕ ಬರೆಯಿರಿ;
• ಅಧಿಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ, ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರ ದಿನಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ;
• ನೀವು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಇದು ಎರಡು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಹಕ್ಕು

ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಬೇಕಾದ ಹಕ್ಕು ಇದೆ. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಳಗಿರುವ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ:

• ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದರೆ;
• ಆಕೆಯು 14 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ;
• ಒಂದು ಮಹಿಳೆ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ;
• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವಾಗ.

ಒಂದು ಮಹಿಳೆ ಈ ವರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದಕ್ಕೂ ಸಂಬಂಧಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸಗಾರರ ಮೇಲಿನ ಯಾವುದೇ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ನಡೆಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಅವನ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.