ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ, ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಬಯಕೆಯಿಂದ ನಾವು ತುಂಬಿಹೋಗಿರುವುದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಮಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲ, ಸಮಸ್ಯೆಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ಭಾಗವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮೂಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ - ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಆದರೆ ಇದು ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಶ್ನೆ. ಹುಡುಕಾಟದ ಕಾರಣಗಳು ಹೊಸದಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಗಮನಕ್ಕೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿಲ್ಲವೇ?
ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?
ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತಿವೆಯೆ ಎಂದು ನಾವು ಅನುಮಾನಿಸಿದಾಗ, ಎಲ್ಲವೂ ಕೆಟ್ಟದ್ದಲ್ಲ - ಸಂಬಳ ವಿಳಂಬವಾಗಿಲ್ಲ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಳಪೆ ಅಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮನೆಯಿಂದ ದೂರವಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಕಾರಣಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಅವು ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯ? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು, ನೀವು ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೋಗಬಹುದು: ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ಈ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಉಳಿಯಲು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ - ಹೊಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಇನ್ನೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅದು ಕಾನ್ಸ್ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮೀರಿ ಹೋದರೆ, ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ನೋಡಬೇಕಾದ ಸಮಯ. ಈ ವಿಧಾನವು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಇನ್ನೂ ಸಂಬಂಧಿತವಾದುದು? ನಂತರ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಪರಿಗಣಿಸಿರುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನೋಡಿ.
- ಸಾಕಷ್ಟು ಮೊತ್ತದ ವೇತನಗಳು - ತಿಂಗಳ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಹಿಡಿಯಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಮಗೆ ದೊಡ್ಡ ವಿನಂತಿಗಳು ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು "ವಿಶಾಲ ಪಾದದ ಮೇಲೆ" ಜೀವಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
- ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಲ್ಲ - ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲ, ಕರ್ತವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲ. ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನೌಕರರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅವುಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
- ಈ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ನೀವು ಕಾಣುವುದಿಲ್ಲ.
- ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ರೋಗಿಗಳ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಮತ್ತು ನೀವು ಮಗುವಿನ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದಾಗಿ ಇಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕಾಯಿಲೆಯಿಂದಾಗಿ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಶರೀರದ ಮನೋದೈಹಿಕ ಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದ್ದು, ಪ್ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವುದಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ.
- ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದೀರಿ. ಮತ್ತು ನೀವು ವೈಫಲ್ಯದ ಹೆದರಿಕೆಯಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಬೇರೆ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಲು ಸಂತೋಷವಾಗಿರುವಿರಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಹೆಸರಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುವುದು, ನಿಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸಮೃದ್ಧಿಯ ನಡುವಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ನೀವು ಕಾಣುವುದಿಲ್ಲ. ಹೌದು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸಂಬಳವನ್ನು ಬಂಧಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ನೀವು ಎರಡನೆಯದರ ಬಗ್ಗೆ ಡ್ಯಾಮ್ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.
- ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿ ತಂಡ / ಉಚಿತ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ / ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ (ಅಂಡರ್ಲೈನ್) ನಿಮಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಂತೋಷವಾಗಿದೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾಣುವುದಿಲ್ಲ.
- ಉದ್ಯೋಗದ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಂದ ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಿಲ್ಲ, ಹೆಡ್ ಹ್ಯಾಂಗರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಕರೆಯಲಿಲ್ಲ, ನೀವು ಒಬ್ಬ ಅಮೂಲ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಅನಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಕೆಲಸವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?
ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಬದಲಾವಣೆಯು ಅವಶ್ಯಕವೆಂದು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಕೆಲವು ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
- ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ. ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಮತ್ತೊಂದು ಖಂಡನೆ ನಂತರ, ನೀವು ತಕ್ಷಣ ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ಹೇಳಿಕೆ ಹಾಕಬಾರದು. ಶಾಂತಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಯಾವಾಗ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಯೋಚಿಸಿ - ನೀವು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು, ಸಾಲದ ಮೇಲಿನ ಪಾವತಿಗಳ ಕೊನೆಯ ತಿಂಗಳು ಇತ್ತು.
- ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆಗೆ ಹೋಗದಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೋಡಿ, ಸಂದರ್ಶನಗಳ ಮೂಲಕ ಹೋಗಿ ನಂತರ ಬಿಡಿ.
- ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀವು ಅನುಭವಿಸುವ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಮತ್ತು ಹೊಸ ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕೆಂದು ಯೋಚಿಸಬೇಡಿ. ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿನ ವಿಶೇಷತಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ಇಂಟರ್ನ್ಷಿಪ್ ಅನ್ನು ಹಾದು ಹೋಗಲು ಕೆಲಸ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.
ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ನಾನು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಲ್ಲೆ?
ಕೆಲಸವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೆಂದು ಹೇಳುವುದು ಕಷ್ಟ, ನಿಖರವಾದ ಸಮಯ ಚೌಕಟ್ಟು ಇಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಹಿಂದಿನದು. ನೀವು ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿರಾಶೆಗೊಂಡಾಗ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಯಾವುದೇ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ. ಆದರೆ ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದಿರಿ - ಮಾಲೀಕರು ಈ "ಜಿಗಿತಗಾರರು" ಬಹಳ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಕಂಪೆನಿಯಲ್ಲಿ 1 ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅದನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಸಂದೇಹವಿದೆ. ವಿವಿಧ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವು ತಿಂಗಳುಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು, ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ. ಇಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸದಂತೆ ಗಂಭೀರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಎಚ್ಚರಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪದವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ಮೂಲಕ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಗಳು, 2 ವರ್ಷಗಳ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ.