ನಾವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಹೆಜ್ಜೆ ಪ್ರೇರಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಕಿಟಕಿಯು ಹೊರಗೆ ಬರುತ್ತಿರುವುದು, ಹವಾಮಾನವು ಕೊಳಕು ಮತ್ತು ಅವರು ಹೇಳಿದಂತೆ, ಒಳ್ಳೆಯ ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ನಾಯಿಗಳು ನಡೆದು ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನೀವು ಎದ್ದೇಳಲು ಮತ್ತು ಸ್ಟೋರ್ಗೆ ಹೋಗಿ, ಅಥವಾ ಹೋಗಬೇಡ - ಎಲ್ಲಾ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಏನು ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇರಣೆ , ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಎಷ್ಟು ಪ್ರಬಲವಾಗಿವೆ.
ಮೂರು ವಿಧದ ಪ್ರೇರಣೆಗಳಿವೆ:
- ವಸ್ತು;
- ನೈತಿಕ;
- ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ.
ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಪ್ರೇರಣೆಯ ಗುರಿಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಳಿಕೆಯ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವು ಹೆಚ್ಚು ಸಂತೋಷವನ್ನು ತರುತ್ತದೆ.
ನಾವು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ವಸ್ತುವು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮತ್ತು ವೇಗವಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
ವಸ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಯ ಅಂಶಗಳು
ಮೆಟೀರಿಯಲ್ ಪ್ರೇರಣೆ ಹಲವಾರು ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಅರಿತುಕೊಂಡಿದೆ:
- ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಭಾವನೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಯ ಅನುಪಾತ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆದರು);
- ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (ನೀವು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಎಷ್ಟು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ);
- ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆ (ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಖರೀದಿಸಬಹುದು);
- ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರೇರಣೆ (ಸಾರಿಗೆ ವೆಚ್ಚಗಳ ಪಾವತಿ, ಊಟಕ್ಕೆ ಸಬ್ಸಿಡಿ, ಕಂಪೆನಿಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೇವೆಗಳಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು, ಬ್ರಾಂಡ್ ಕಾರ್ಡುಗಳ ಸಮಸ್ಯೆ ಕ್ರೀಡಾ ಕ್ಲಬ್ಗಳಲ್ಲಿ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ).
ವಸ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ, ನೈತಿಕ ಪ್ರೇರಣೆ ಕೂಡಾ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಅಂದರೆ, "ನೀವು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ - ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ" ಎಂದು ನೈತಿಕ ಪ್ರಚೋದನೆಯು ಈ ರೀತಿ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ: "ನೀವು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ - ನೀವು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸಿ, ಅನುಕರಣೆ, ಅಧಿಕಾರ, ನಾಯಕನ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ."
ಒಂದು ಕಂಪನಿಯು ಮುಂದಿನ ರೀತಿಯ ನೈತಿಕ ಪ್ರೇರಣೆಗೆ ಬಂದಿತು. ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಗಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ, ತನ್ನ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಎಲ್ಲಾ - ಪ್ರಚಾರ ಮತ್ತು ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದೆ. ಇದು ಅನೇಕ "ಹಾರ್ಡ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ" ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಚೋದನೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ.
ವಸ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಗೆ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಕೆಲಸದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಸ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಲು ಸುಲಭ ಮಾರ್ಗ. ಪ್ರತಿ ಪೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಸೂಚಕವಿದೆ. ಮಾರಾಟಗಾರರಿಗೆ - ಇದು ತಯಾರಕರು, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರಮಾಣ, ಅದರ ಅಗ್ಗದ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮಾರಾಟದ ಪರಿಮಾಣವಾಗಿದೆ.
ಮಾರಾಟ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿನ ವಸ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಯ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಾನಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಮಾರಾಟಗಾರನು 40-60 ಘಟಕಗಳ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಪ್ರತಿ ಮಾರಾಟ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂ - 1 cu ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರ ಮಾಸಿಕ ಪ್ರೀಮಿಯಂ 40-60 ಕ್ಯೂ ಆಗಿದೆ.
ಆದರೆ, ಅವರು ಪವಾಡ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು 60 ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ 70 ಘಟಕಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಿದರು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯ 60 ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ $ 70 ರಷ್ಟನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. 10 ಕ್ಯೂ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು? ಕಷ್ಟದಿಂದ.
ಎರಡನೆಯ ಆಯ್ಕೆ. ಸರಾಸರಿ ಮಾರಾಟದ ಪ್ರಮಾಣವು 50 ಘಟಕಗಳಾಗಿರುವುದರಿಂದ, 50 ಘಟಕಗಳ ಮಾಸಿಕ ಮಾರಾಟಕ್ಕಾಗಿ ತಲೆ ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ. ಕೇವಲ ಅವರು 1 ಘಂಟೆಯಷ್ಟು ಈ ಮಿತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿ ಘಟಕಕ್ಕೂ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅವನು 49 ಅನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಿದರೆ, ಅವನು ಏನನ್ನೂ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ತನ್ನ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಹೋಗುತ್ತಾನೆ. ಅತಿಯಾದ ಜ್ಞಾನವು ನೈತಿಕ ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಶಕ್ತಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನೀವು ಅದೇ 1 ಘನಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ಪ್ರತಿ ಘಟಕಕ್ಕೆ.
ಮೂರನೇ ಆಯ್ಕೆ ಬುದ್ಧಿವಂತ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಮಾರಾಟಗಾರ 50 ಘಟಕಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಿದರೆ - ಅವನು 1 ಸಿ.ಯು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಪ್ರತಿ ತುಂಡು, ಅದೇ 70 - 1.5 ಘನ. ಪ್ರತಿ ಘಟಕಕ್ಕೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರಿಗೆ ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ: 50 ಕ್ಯೂ. ಅಥವಾ 105 - ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಇದರ ಫಲವಾಗಿ, ಒಂದು ಮಾರಾಟಗಾರ ಎರಡು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಾಧಿಸುತ್ತದೆ.
ಇದಲ್ಲದೆ, ಪ್ರೇರಣೆಯ ವಸ್ತು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ
ಇದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸದ ನೈತಿಕ ಪ್ರೇರಣೆಗಾಗಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಕೋಣೆ ಉಳಿದಿದೆ.
ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸವೆಂದರೆ ನೀವು ಬಹಳಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಸ್ಥಳವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸದಿಂದ ಆನಂದವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. ನೈತಿಕ ಪ್ರೇರಣೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ, ವಸ್ತು, ಏಕೆಂದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಗಳ ಒಂದು ಸಿಕ್ಕು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಸ್ಪರ್ಧೆ, ವೃತ್ತಿ ಅವಕಾಶಗಳು , ನಾಯಕನ ಮೆಚ್ಚುಗೆ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ.