ಆಧುನಿಕ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಸ್ವಯಂ ವಾಸ್ತವೀಕರಣ ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಇತರರ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಪರಿಚಿತರು ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿಕರ ಯಶಸ್ವಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನವು ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸಬೇಕು.
ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಕಲ್ಪನೆಯು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಚಲನೆಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಒಂದು ನೌಕರನು ಒಂದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ "ಸುತ್ತುವ" ಆಗಿದ್ದಾಗ, ಅವನ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಕೆಡುತ್ತವೆ.
ಅನೇಕ ಯಶಸ್ವಿ ಜನರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಾರಂಭವು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ಬೆಂಚ್ನೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಯಂಗ್ ಜನರು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಲ್ಯಾಡರ್ ಅನ್ನು ಚಲಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಸರಳವಾದ ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ತಮ್ಮ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸರಾಸರಿ ನೌಕರನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮುಖ್ಯ ಹಂತಗಳನ್ನು ಸೈನ್ಸ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು:
- ಹಂತ ತಯಾರಿಕೆ (18-22 ವರ್ಷಗಳು). ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷತೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಒದಗಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಮಯದ ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಜನರು ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಬದಲಿಸುತ್ತಾರೆ. 22 ನೇ ವಯಸ್ಸಿಗೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈಗಾಗಲೇ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ ಇದೆ.
- ಹಂತ ರೂಪಾಂತರ (23 - 30 ವರ್ಷಗಳು). ಈ ಅವಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನದ ಪಾಂಡಿತ್ಯ, ತಂಡದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಯಶಸ್ವಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದಾಗ ತಲೆಯ ವೃತ್ತಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.
- ಸ್ಥಿರೀಕರಣ (30 - 40 ವರ್ಷಗಳು). ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನಿಗೆ ತಾನು ಭರವಸೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಕೊನೆಯ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಬೂದು ಮೌಸ್ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಈ ವಯಸ್ಸು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅಪೇಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಭರವಸೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವ್ಯಾಪಾರ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಬಾಗಿಲುಗಳನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತಾರೆ.
- ಬಲವರ್ಧನೆ (40 - 50 ವರ್ಷಗಳು). ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಏಣಿಯ ಮೇಲೇರಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅವಕಾಶಗಳು ಸೀಮಿತವಾಗುತ್ತಿದೆ. ಈ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭವಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅನೇಕ ವೃತ್ತಿಪರರು ಮಧ್ಯ-ಜೀವನದ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಈ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ವೃತ್ತಿಪರರು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ.
- ಮೆಚುರಿಟಿ (50 - 60 ವರ್ಷಗಳು). ಈ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಇಚ್ಛೆಯು ಈಗಾಗಲೇ ಕಳೆದುಹೋಗಿದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಅನುಭವವನ್ನು ಮತ್ತು ಯುವಕರ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ.
ಮಹಿಳೆಯ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ, ಈ ಹಂತಗಳು ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಇದು ಕುಟುಂಬ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ, ಮಕ್ಕಳ ಶಿಕ್ಷಣ, ಸ್ಥಳೀಯ ಕೇರ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದೆ. ಕೆಲವು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಪ್ರಶ್ನೆ
ಎಲ್ಲ ಜನರೂ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸ್ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವರಿಗೆ, ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಅವರ "ಅನಿವಾರ್ಯತೆ" ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ಅದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದಂತಹ ಇತರರು. ಕೆಲವು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸೇವೆಗಳು ಅನೇಕ ಜನರಿಗೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ವೃತ್ತಿಜೀವನವು ಒಂದು ರೀತಿಯ "ಸೀಲಿಂಗ್" ಎಂದು ಗಮನಿಸಿದ್ದವು. ಅಂತಹ ನೌಕರರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಏಣಿಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಮತ್ತಷ್ಟು ಚಲಿಸುವ ಆಶಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಪ್ರಚಾರವು ನಾಯಕತ್ವದ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ನಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಯಾವುದೇ ದೊಡ್ಡ ಯಶಸ್ಸು ಇರುವುದಿಲ್ಲ.
ನೀವು ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ನೀವು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಯಾವಾಗಲೂ ಇಂತಹ ನೌಕರರನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಆನಂದಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಏಣಿಯ ಮೇಲಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು.