ಹೊಸ ಕೆಲಸ, ಹೊಸ ತಂಡ - ಉತ್ಸಾಹಕ್ಕಾಗಿ ಗಂಭೀರವಾದ ಕಾರಣಗಳು. ಮತ್ತು ಸಹಜವಾಗಿ ನಾವು ಒಂದು ಹೊಸ ಸಾಮೂಹಿಕ ಸೇರಲು ಹೇಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಆಸಕ್ತಿ, ಬಾಸ್ ಜೊತೆಗೆ ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪಡೆಯಿರಿ. ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಕೆಲಸವು ಸರಳವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾಗಬಹುದು, ಒಂದು ಹೊಸ ಸಾಮೂಹಿಕ ಭೀತಿಗೆ ಒಳಗಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಹೊಸಬರನ್ನು ಪೀಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಭಯವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಮತ್ತು ತಂಡದೊಳಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ?
ಅಪರಿಚಿತರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ನೀವು ಪ್ಯಾನಿಕ್ ಮಾಡಲು ಭಯಪಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಒಂದು ಹೊಸ ಸಾಮೂಹಿಕವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಸೇರಬಹುದು, ಕೆಟ್ಟ ಅನಿಸಿಕೆ ಮಾಡಲು ನೀವು ಭಯಪಡುತ್ತೀರಾ? ಅದು ಸರಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಏನೂ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಭಯವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಬೇಕು.
- ನಿಮ್ಮ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡಿ, ಇದು ಹೊಸ ತಂಡಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸ್ನೇಹಶೀಲ, ಹರ್ಷಚಿತ್ತದಿಂದ, ಬುದ್ಧಿವಂತ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.
- ಕತ್ತಲೆಯಾದ ಮುಖಗಳು ಹೊಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ನೀವು ಹೆದರುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಪ್ರತಿ ಸೆಕೆಂಡ್ ನೀವು ಹೇಗೆ ಅಸಮರ್ಥರಾಗಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಹೇಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ, ನಂತರ ನೀವು ತಕ್ಷಣ ಈ ಆಲೋಚನೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ತಲೆಯಿಂದ ಎಸೆಯುವಿರಿ. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ನಿಮ್ಮ ಬಳಿ ನಗುತ್ತಾ, ಪರಿಚಯಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಚಹಾವನ್ನು ಕುಡಿಯಲು ಕರೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವ ಜಟಿಲತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಧನಾತ್ಮಕ ವರ್ತನೆ ಅದ್ಭುತಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ಯಾರೋ ಒಬ್ಬರು ನಿಮ್ಮ ಕಡೆಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಧೋರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಯಾರೋ ಒಬ್ಬರನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದ್ದರು, ಯಾರೋ ಒಬ್ಬರು ಪ್ರೀತಿಸದ ಶಿಕ್ಷಕನನ್ನು ನೆನಪಿಸಿದರು, ಆದರೆ ಯಾರೋ ನಿಮ್ಮ ಬಟ್ಟೆ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡಲಿಲ್ಲ. ನೀವು ಇದನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸಬಾರದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೆದರಿಸಬಾರದು.
ಹೊಸ ತಂಡವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸೇರಬೇಕು?
- ಮೊದಲ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ತಂಡವನ್ನು ಹೇಗೆ ಇಷ್ಟಪಡಬೇಕೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ? ಕನಿಷ್ಠ, ಊಹೆ - ನಿಮಗೆ ಸರಿಯಾದ ನೋಟ ಬೇಕು. ಹಾಗಾಗಿ ನಾವು ಬಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಜನರು ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತೇವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಆರಿಸುವಲ್ಲಿ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಬೇಡಿ. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಡ್ರೆಸ್ ಕೋಡ್ ಇದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ.
- ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳದೆ ಹೊಸ ತಂಡಕ್ಕೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು? ಅಷ್ಟೇ, ಅದು ಕಷ್ಟ, ಆದರೆ ಅನಧಿಕೃತ ನಾಯಕನನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಯ ಮೇರೆಗೆ ತಿರುಗಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೋಡುವುದು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ.
- ಹೊಸ ತಂಡಕ್ಕೆ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಾಗಿ "ಹಿರಿಯ ಒಡನಾಡಿ" ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆಯ ಸಲಹೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಓಲ್ಡ್-ಟೈಮರ್ಗಳು ತಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯ ಬದಿಯಲ್ಲಿ ಜೋಕ್ ಅನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಬಲ್ಲರು, ಅವರು ಅವರಿಗೆ ವಿದಾಯ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಹೊಸಬ ತಕ್ಷಣವೇ ಗಾಸಿಪ್ಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ - ಅದು ಯಾರಿಗೂ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಫ್ರಾಂಕ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಜನರ ಗಾಸಿಪ್ ಅನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ತಂಡದಲ್ಲಿನ ಬಲಗಳ ಜೋಡಣೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಸಮ್ಮತಿಯ ಕಡೆಗೆ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.
- ಹೊಸ ತಂಡವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ! ಜಂಟಿ ಚಹಾ ಕುಡಿಯುವ, ಊಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಟಗುಟ್ಟುವಿಕೆ ಇದು ಸಹಜವಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಗುಣಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹೊಸ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅದು ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಒತ್ತಿಹೇಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಡಿ, ಯಾರೂ "ಬುದ್ಧಿವಂತ ಜನರನ್ನು" ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಧಾನವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಹಳೆಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಕಲಿಯಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ, ಕ್ರಮೇಣ ಆವೇಗವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದಗಳನ್ನು ಮರೆಯದಿರಿ.
- ಹೊಸ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಡನಾಟಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಒಗ್ಗಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ಅನೇಕರು ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳದೆ, ಮೌನವಾಗಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಕುತ್ತಿಗೆಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ತನಕ ಟ್ಯಾಕ್ಟಿಕ್ಸ್ ತುಂಬಾ ಕೆಟ್ಟದ್ದಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಇದು ಆಗಾಗ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ - ಹೊಸದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಅವರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಮೇಲೆ ಸೋಮಾರಿಯಾಗಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಹಗರಣವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ಅದು ಯೋಗ್ಯವಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯವಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಉತ್ತರಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ದೂರು ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ಇತರರನ್ನು ಘರ್ಷಣೆಗೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಹೀಗಾಗಿ, ಹೊಸ ತಂಡದಲ್ಲಿನ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮುಖ್ಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಾವು ಹೆಸರಿಸಬಹುದು: ಸರಿಯಾದ ನೋಟ, ಸ್ನೇಹಪರತೆ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಯಕೆ.
ಬಾಸ್ಗೆ ಹೊಸ ತಂಡವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದು?
ಹೊಸ ನೌಕರರ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಿಂತಲೂ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಷ್ಟು ಕಷ್ಟ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, "ಹೊರಗಿನಿಂದ" ಬರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಅಪ್ಸ್ಟಾರ್ಟ್ ಆಗಿ ಗ್ರಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ, ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಬ್ಬರನ್ನು ಯಾರೋ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಕರೆದೊಯ್ಯುತ್ತಾರೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾಯಕ, ಯಾರಂತೆ, ಹೊಸ ತಂಡಕ್ಕೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಸ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನಿಗೆ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅಭ್ಯಾಸ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಲು, ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಡಿನಲ್ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಹಠಾತ್ ಚಲನೆಗಳಿಂದ ದೂರವಿರಲು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಮೊದಲಿಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿಶ್ಚಿತತೆಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ಇನ್ನೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ಇರುತ್ತವೆ.