ನೀವು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಒತ್ತಡ, ಖಿನ್ನತೆ, ಶಕ್ತಿಯ ಅಸಮತೋಲನ ಮತ್ತು ಕಾಂತೀಯ ಬಿರುಗಾಳಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ಇದನ್ನು ದೂಷಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಎಲ್ಲದರ ನಿಮಿತ್ತವೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರೇರಣೆಯ ಕೊರತೆ.
ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರೇರಣೆ ಏನು?
ಸಜೀವವಾಗಿರುವುದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅರ್ಥವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನಾವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ, ಯಾವ ರೀತಿಯ ಪ್ರೇರಣೆ ಇರುತ್ತದೆ? ಆದರೆ ವೇತನವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಸ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಪ್ರೇರಣೆ ವಿಧಾನಗಳು ಇನ್ನೂ ಇವೆ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಈ ಜಾತಿಗಳು ಸಾಮರಸ್ಯದಿಂದ ಸಹಬಾಳ್ವೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅದ್ಭುತ ಕಂಪೆನಿ ಅಥವಾ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ ಯಾರೊಬ್ಬರೂ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಸಾಧ್ಯ.
ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರೇರಣೆ ಪ್ರತಿ ದಿನ ಬೆಳಗ್ಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮಾತ್ರ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳ ಗುಂಪಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸ ಪ್ರೇರಣೆ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡೋಣ.
ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಸ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ
ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ನೇರ ಮತ್ತು ಪರೋಕ್ಷ ಪ್ರೇರಣೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ಈ ರೀತಿಯ ವಸ್ತು ಪ್ರಚೋದನೆಯನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
- ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೇರ ವಸ್ತು ಪ್ರೇರಣೆ ಎಂಬುದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಳ ವೇರಿಯಬಲ್ ಭಾಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು (ಆದರೂ ದೊಡ್ಡದು), ಇದು ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸಬಲ್ಲನೆಂದು ತಿಳಿಯುವರು. ಸಂಬಳವು ಒಂದು ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಯಕೆ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಆಸಕ್ತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಉಂಟಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತೇಜನವಿಲ್ಲದೆ, ಉತ್ಸಾಹ ಶೀಘ್ರದಲ್ಲಿಯೇ ಕಳೆದು ಹೋಗುತ್ತದೆ.
- ಪರೋಕ್ಷ ವಸ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು "ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್" ಎಂಬ ಹೆಸರಿನಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ನೌಕರರಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಪರಿಹಾರಗಳ ಪಟ್ಟಿ (ರಜೆ, ರೋಗಿಗಳ ವೇತನ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆ). ಆದರೆ ಕಂಪನಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉಚಿತ (ಆದ್ಯತೆ) ಉಪಾಹಾರದಲ್ಲಿ, ಶಿಶುವಿಹಾರದ ಸ್ಥಳಗಳು, ಕಂಪೆನಿಯ ಅರ್ಹವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು, ಅಧಿಕೃತ ಸಾರಿಗೆಯ ಮೂಲಕ ನೌಕರರ ವಿತರಣೆ ಇತ್ಯಾದಿ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಪ್ರೇರಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ
ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ, ಕೆಲವು ಹಣಕಾಸಿನ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ನಿಮಗೆ ಹಣಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಬೇಕು. ನೌಕರರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗಿಂತ ಇತರ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹಲವು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಗಮನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇವುಗಳಂತಹ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳಾಗಿರಬಹುದು:
- ಅನುಕೂಲಕರ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು (ಸ್ಪಷ್ಟ ಸೃಜನಶೀಲ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅನೇಕ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಜನರು ಯೋಜನೆಯ ಕಾರ್ಯವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿದ್ದಾರೆ);
- ತಂಡದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಆರಾಮದಾಯಕ ಅಲ್ಪಾವರಣದ ವಾಯುಗುಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು (ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞನ ಸಮರ್ಥ ಕೆಲಸ);
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದು;
- ಅವರಿಂದ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಂಡ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಹೆಸರಿನ ಉಲ್ಲೇಖ;
- ಕಛೇರಿ ಬಳಿ ಪಾರ್ಕಿಂಗ್ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು;
- ಡಿಪ್ಲೋಮಾಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಆಂತರಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು;
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಕಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಪೋರೆಟ್ ವೃತ್ತಪತ್ರಿಕೆಯ ಸಂಚಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ (ಫೆಬ್ರವರಿ 23, ಮಾರ್ಚ್ 8, ಹೊಸ ವರ್ಷ) ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ (ಹುಟ್ಟುಹಬ್ಬ, ಮದುವೆಯ ದಿನ) ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅಭಿನಂದನೆಗಳು; - ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು;
- ಯಶಸ್ವಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾ ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ರಚನೆ.
ಕೆಲಸದ ಪ್ರೇರಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಇದು ಸಮರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಜೊತೆಗೆ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರೇರಣೆ ಸಕಾಲಿಕ ಸುಧಾರಣೆ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯುವ ಮೌಲ್ಯದ ಅಲ್ಲ.