ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರದ ವ್ಯವಹಾರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯ, ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಇತರ ಮಹತ್ವಪೂರ್ಣ ಗುಣಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅವನಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವನ ಸ್ಥಾನಮಾನದ ಸ್ಥಾನಮಾನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಅದರ ಹಲವಾರು ಪ್ರಕಾರಗಳಿಂದ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ: ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ, ಬೌದ್ಧಿಕ, ಭಾವನಾತ್ಮಕ, ದೈಹಿಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.
ವೃತ್ತಿಪರ ಅಸಮರ್ಥತೆ
ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ, ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಮಟ್ಟವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಸಮರ್ಥತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮೂಲನಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಅಥವಾ ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಂಪೆನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ.
ವೃತ್ತಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, "ಪೀಟರ್ನ ತತ್ತ್ವ" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮುಂದೆ ಹಾಕಲಾಯಿತು, ಇದು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವನ ಅನರ್ಹತೆಯ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಏರಿದೆ ಎಂದು ಕ್ರಮಾನುಗತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಪೀಟರ್ನ ತತ್ತ್ವದ ಪ್ರಕಾರ, ಯಾವುದೇ ಶ್ರೇಣೀಕೃತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಲ್ಯಾಡರ್ ಅನ್ನು ಎದ್ದುನಿಂತರು, ಅವನು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಉನ್ನತ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ. ಅಂದರೆ, ಇದರ ಅದಕ್ಷತೆಯ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅವರು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವವರೆಗೂ, ನಿವೃತ್ತರಾಗುವವರೆಗೂ ಮತ್ತು ಮುಗಿಯುವವರೆಗೂ ಅಂಟಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಬಾಹ್ಯ ನಿರುಪದ್ರವ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅಂತಹ ತತ್ವವು ಕ್ರಮಾನುಗತ ತತ್ತ್ವದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಯಾವುದೇ ನಾಯಕನ ಅಸಮರ್ಥತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕ್ರಮಾನುಗತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ರಾಜ್ಯ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದಾದ ಸಂಗತಿಯಿಂದ ಮುಂದುವರೆಯುವುದು. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸಸ್, ಸೈನ್ಯ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೇರಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಅಂತಹ ತತ್ತ್ವವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಕ್ಷೇತ್ರವು ತುಂಬಾ ವಿಶಾಲವಾಗಿದೆ.
ಲಾರೆನ್ಸ್ ಪೀಟರ್ ತಮ್ಮ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಂಡಿಸಿದರು, ಎಲ್ಲಾ ಸಮರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಏರಿಕೆಯಾಗುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಅಸಮರ್ಥವಾದವರು ಕೆಳಗಿರುವ ಬದಲಾಗಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವರ ತಪ್ಪನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ವಾಹಕನ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ). ಪೀಟರ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಪದೇಪದೇ ಟೀಕೆಗೆ ಒಳಗಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಕೆಲವು ಅನುಯಾಯಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಕಮ್ಯುನಿಕೇಟಿವ್ ಅಸಮರ್ಥತೆ
ಈ ರೀತಿಯ ಅಸಮರ್ಥತೆ ಇತರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥತೆ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಅಸಮರ್ಥತೆಗೆ ಕಾರಣಗಳು ಹಲವು ಆಗಿರಬಹುದು, ಕೆಲವು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ:
- ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್ಸ್, ಅಂದರೆ, ಜನರು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸರಳವಾದ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಜನರ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ.
- ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹ ವರ್ತನೆ, ಎಲ್ಲಾ ಅಸಾಮಾನ್ಯ, ವಿಭಿನ್ನ ತಿರಸ್ಕರಿಸಲು ಪ್ರವೃತ್ತಿ.
- ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವ ಅಭ್ಯಾಸ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಧಾರವಿಲ್ಲದೆ ಯಾವುದೇ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬಯಕೆ.
- ಪದಗುಚ್ಛಗಳ ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿನ ದೋಷಗಳು - ಅಸಮರ್ಪಕ ಪದಗಳ ಆಯ್ಕೆಯು, ತರ್ಕಬದ್ಧತೆ, ದುರ್ಬಲ ಮನವೊಲಿಸುವಿಕೆ.
- ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ ಮತ್ತು ಸಂವಹನದ ತಂತ್ರಗಳು ತಪ್ಪು ಆಯ್ಕೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಈ ವಿದ್ಯಮಾನವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಡಚಣೆಯಾಗುತ್ತದೆ.
ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಅಸಮರ್ಥತೆ
ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಅಸಮರ್ಥತೆ ಅಂತಹ ವಿಷಯವೂ ಇದೆ, ಇದು ಕೌಶಲಗಳ ಕೊರತೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ ಭಾವನೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕುರಿತು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸನ್ನಿವೇಶದ ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿನ ಪರಿಗಣನೆಯಿಲ್ಲದೇ ಇತರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಇದು ಒಳಪಡುತ್ತದೆ.
ಈ ಸನ್ನಿವೇಶದ ಒಂದು ಸ್ಪಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತನ್ನ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಒಗ್ಗಿಕೊಂಡಿರುವ ಓರ್ವ ಅಸಂಬದ್ಧ ಬಾಸ್, ಅಸಭ್ಯವಾಗಿರಬೇಕು. ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಅಸಮರ್ಥತೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭಾಗದ ಮೇಲಿನ ಗೌರವದ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧದ ನಿರ್ಮಾಣವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುತ್ತದೆ - ಎರಡೂ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ.