ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ತಿಳಿದಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಾರ್ವಜನಿಕ, ಉಪಯುಕ್ತ ಚಟುವಟಿಕೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಅತ್ಯಂತ ವೈವಿಧ್ಯಮಯವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಇಡೀ ಜೀವನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಸಮಯದ ಭಾಗವೆಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ್ದಾನೆ.
ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಏನು ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ?
ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ರಾಜ್ಯವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮಯವು ಎಷ್ಟು ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದರ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಅಂಶಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯದ ವಿಧಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ.
ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ - ಒಂದು ದಿನ, ಒಂದು ಶಿಫ್ಟ್ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಾರ.
ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವಿಧಗಳು ವಿಭಾಗಗಳಾಗಿ ಬರುತ್ತವೆ:
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಧಾರಣ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು. ಸಾಧಾರಣ ಅವಧಿಯು ಕೆಲಸದ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧವಾಗಿದೆ. ಹಾನಿಕಾರಕ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ದಿನವು ಪ್ರತಿ ವಾರಕ್ಕೆ 36 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು.
- 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವವರಿಗೆ. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಕರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ 1 ಮತ್ತು 2 ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ. ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರು. ಅಲ್ಲದೆ, ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಸಮಯದ ರೀತಿಯು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ.
- ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಿಭಿನ್ನ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಅವರ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವ ಜನರು ಔಟ್ಪುಟ್ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ;
- ಗರ್ಭಿಣಿಯರು (ವಿನಂತಿಯ ಮೇರೆಗೆ);
- 14 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ (ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಮಗು 16 ವರ್ಷದವರೆಗೆ);
- ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಜನರನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (ಅವರ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು ಅಥವಾ ಕರಾರಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರೋಗಿಗಳ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ).
- ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವಿಧಗಳು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ದಿನವು ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವನಿಗೆ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಾರ್ಷಿಕ ಪೂರ್ಣ ರಜೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಯು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ಶಿಫ್ಟ್ ಕಾರ್ಯದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕಾರ್ಯನಿರತ ಶಿಫ್ಟ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಪರ್ಯಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಘಟಿಸಿ. ಈ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆಡಳಿತವು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇನ್ನೊಂದು ಆಡಳಿತವು ಒಂದು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು (ಕಾರ್ಯ ದಿನ ಮತ್ತು ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನ). ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (ವಾರಗಳು, ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು, ತಿಂಗಳುಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಗದಿಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಅಳೆಯುವುದು ಹೇಗೆ?
ಕೆಲಸದ ದಿನ ದಿನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರನ ಸಮಯ, ಆದರೆ ಊಟಕ್ಕೆ ಒಂದು ಗಂಟೆ ಮುರಿಯುತ್ತದೆ. ಊಟಕ್ಕೆ ಸ್ಥಾಪನೆ
ಕಾರ್ಯನಿರತ ದಿನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಅವನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಾಂತರವು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಒಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.
ಕೆಲಸದ ವಾರ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಐದು ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಎರಡು ದಿನಗಳು - ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯ. ದಿನನಿತ್ಯದ ಐದು ದಿನದ ಕೆಲಸದ ವೇಳೆಯನ್ನು ಅವಧಿಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.