ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಜೀವನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಮಯವು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ, ಹವ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಅನೇಕ ವಿಧದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಶಾಸನವು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಏನು?
ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕೆಲಸ ಸಮಯ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉಳಿದಿರುವ ಸರಿಯಾದ ಸಮತೋಲನದೊಂದಿಗೆ, ನೀವು ಗರಿಷ್ಠ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು. ನೌಕರರು, ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅವಧಿಯು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವಾಗಿದೆ. ಇದರ ರೂಢಿಯು ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ವಾರಗಳ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 8 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ.
ಕೆಲಸದ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ?
ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಕಾನೂನಿನ ಆಧಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳೆಂದರೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಗಂಟೆಗಳಿಗೊಂಡು, ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳ ನಡುವೆ ಉಳಿದವು ಸೇರಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ:
- ಕೆಲಸದ ದಿನವಿಡೀ ನೀಡಲಾಗುವ ಗಂಟೆಗಳ ಮುರಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
- ನಿವಾಸ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಹಿಂತಿರುಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಅಂಗೀಕಾರ, ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಸಮಯ ಕಳೆದರು.
- ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಊಟವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಹಲವರು ಆಸಕ್ತಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ತಮ್ಮ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:
- ಚಳಿಗಾಲದಲ್ಲಿ ಬಿಸಿ ಇಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಬೀದಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಶಾಖದ ವಿರಾಮದ ಸಮಯವನ್ನು ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಒಂದು ಕೆಲಸ ದಿನ ತಯಾರಿ / ಮುಚ್ಚುವ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸೇವಿಸುವ ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ಆ ಗಂಟೆಗಳನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉಡುಗೆ, ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು, ಸರಕುಗಳು ಹೀಗೆ.
- ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪಾವತಿಸಿದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವವರು, ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
- ಶಿಕ್ಷಕರು, ಪಾಠಗಳ ನಡುವಿನ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದ ಸಮಯಗಳು
ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಮುಖ್ಯ ವರ್ಗೀಕರಣವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಳೆಯುವ ಸಮಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾರಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಪ್ರಮಾಣಕ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ, ಅಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಸಾಧಾರಣ ಕೆಲಸ ಸಮಯ
ಪ್ರಸ್ತುತ ಜಾತಿಗೆ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ರೂಪ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲ. ಸಾಧಾರಣ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಗಳು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಟ ಮತ್ತು ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಮಾಲೋಚಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಸಣ್ಣ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ
ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಮೂಲಕ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳಿವೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಚಿಕ್ಕವರು. ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಗಳು ಪೂರ್ವ-ರಜಾ ದಿನಗಳು ಎಂದು ಹಲವರು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಇದು ಒಂದು ಭ್ರಮೆಯಾಗಿದೆ. ಇಂತಹ ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ಒಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ:
- 16 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವಲ್ಲದ ಕೆಲಸಗಾರರು ವಾರಕ್ಕೆ 24 ಗಂಟೆಗಳಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾರರು.
- 16 ರಿಂದ 18 ವಯಸ್ಸಿನ ಜನರು ವಾರಕ್ಕೆ 35 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
- ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯ ಗುಂಪಿನ ಆಕ್ರಮಣಕಾರರು ವಾರಕ್ಕೆ 35 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
- ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯುಂಟುಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ವಾರಕ್ಕೆ 36 ಗಂಟೆಗಳಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾರರು.
- ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಕರು ವಾರಕ್ಕೆ 36 ಗಂಟೆಗಳಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರರು - 39 ಗಂಟೆಗಳಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವಿಲ್ಲ.
ಅರೆಕಾಲಿಕ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೊಗ ಅಥವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅರೆ-ಸಮಯದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು, ಇದು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿದ ಪ್ರಕಾರದಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅಪೂರ್ಣವಾದ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಅದು ಔಟ್ ಪುಟ್ ಅನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಮಾಲೀಕರು ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಥವಾ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿದವರಿಗೆ.
ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ
ವ್ಯಕ್ತಿಯು ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ನಂತರ ಶಿಫ್ಟ್ನ ಸೆಟ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಂದು ಗಂಟೆಯೊಳಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕು. ರಾತ್ರಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಯು ಹಗಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಇವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿರಂತರ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ. ರಾತ್ರಿ 10 ರಿಂದ ಸಂಜೆ 6 ರವರೆಗಿನ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಅವನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಾವತಿಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ರಾತ್ರಿಯ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೂ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಶೇಕಡಾ 20 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು. ಇಂತಹ ವರ್ಗದ ಜನರಿಗೆ ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ:
- ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವಲ್ಲದ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು.
- ಇನ್ನೂ 18 ವರ್ಷಗಳಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.
- ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ವರ್ಗಗಳ ಜನರು.
ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ
ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ತಹಬಂದಿಗೆ ಅಸಾಧ್ಯವೆಂದು ಈ ಘಟನೆಯು ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳ ನೌಕರರಿಗೆ ಬಳಸಲಾಗುವ ವಿಶೇಷ ಆಡಳಿತ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮೋಡ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು:
- ನಿಖರವಾದ ಸಮಯ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ಗೆ ಯಾರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ಸಾಲ ಕೊಡುವುದಿಲ್ಲ.
- ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪದಿಂದ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
- ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸಮಯವನ್ನು ವಿತರಿಸಬಹುದಾದ ನೌಕರರು.
ಓವರ್ಟೈಮ್
ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಸ್ಥಾಪಿತ ಉದ್ದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮುಂದೆ ಕೆಲಸಮಾಡಿದರೆ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ. ಮಾಲೀಕರು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು, ಅದನ್ನು ಶಾಸನವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ:
- ದೇಶದ ರಕ್ಷಣಾ ಮತ್ತು ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಪತ್ತುಗಳ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದ ಕೆಲಸ.
- ನೀರಿನ ಪೂರೈಕೆ, ಅನಿಲ ಪೂರೈಕೆ, ತಾಪನ ಮತ್ತು ಇನ್ನಿತರ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತುರ್ತು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವಾಗ.
- ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಗಿಸಿ, ಆಸ್ತಿಗೆ ಹಾನಿಯಾಗುವ ವಿಳಂಬ.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾಣಿಸದಿದ್ದಾಗ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮುಂದುವರಿಕೆಗೆ ಮತ್ತು ನಿಲುಗಡೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಮೂರು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಮತ್ತು 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಯಮವು ವರ್ಗದ ಮೇಲೆ ಕೃತಿಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗದಿರುವ ಇತರ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಗಾರಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಓವರ್ಟೈಮ್ಗೆ ಪಾವತಿಸುವಿಕೆಯು ಎರಡು ಗಂಟೆಯ ದರ ಅಥವಾ ಎರಡು ತುಂಡು ದರದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಅಧಿಕಾವಧಿ ಅವಧಿಯು ಎರಡು ಸತತ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅಥವಾ 4 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ 4 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.