ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದ ಹುಡುಕಾಟವು ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯಾಗಿದೆ. ಕರೆಗಳು, ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳು ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿವೆ - ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ತುಂಬಾ ನರಗಿದೆ. ನೀವು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕಾದರೆ ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿರುವ ಬಿಂದುವು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಆದರೆ ದೇಶದ ಅಹಿತಕರ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿಯೂ ಇದೆ. ಮತ್ತು ಈಗ, ಸಂದರ್ಶನದ ಕೊನೆಯ ಹಂತವು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಾಗ ಮತ್ತು ನೀವು ಧನಾತ್ಮಕ ಉತ್ತರವನ್ನು ಪಡೆದಾಗ, ನೇಮಕದ ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಪರೀಕ್ಷಣಾ ಅವಧಿ.
ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ, ಭವಿಷ್ಯದ ನೌಕರನು ಪರೀಕ್ಷಣಾಧಿಕಾರಿಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಗಮನ ಕೊಡುತ್ತಾನೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ, ಪರೀಕ್ಷಣಾ ಅವಧಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಆರ್ಟಿಕಲ್ ನಂ 26 ರಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು:
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು;
- ಪರೀಕ್ಷಣಾ ಅವಧಿಯು 3 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉಳಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ;
- ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರಯೋಗ ಅವಧಿಯು 1 ತಿಂಗಳು ಮೀರಬಾರದು;
- ಪರೀಕ್ಷೆ ಅವಧಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ಸಲುವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು;
- ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ, ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷಣಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಒಟ್ಟಾರೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ, ಒಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಔಪಚಾರಿಕತೆಯನ್ನು ನಮಗೆ ಏಕೆ ಬೇಕು? ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೃತ್ತಿಪರರಲ್ಲದವರ ವಿರುದ್ಧ ಸ್ವತಃ ವಿಮೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ. ಬಹು ಹಂತದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸಹ, ಅರ್ಜಿದಾರರ ತಯಾರಿಕೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನೀವು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು. ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಇದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಚಾರಿ-ಅಲ್ಲದ ಅವಧಿಯ (ಕಲೆ 28 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್) ಕಾರಣ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನವು, ಸ್ವಲ್ಪ ಮಟ್ಟಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮುಂದೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿದಾಗ, ಫಲಿತಾಂಶವು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಎಲ್ಲಾ ತೊಡಕುಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿ ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಆದರೆ ನಾಯಕತ್ವದ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ.
ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆ-ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವ ನೌಕರನನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಲುವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷಣಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಇವೆ. ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕೆಳಕಂಡಂತೆ ಗುರುತಿಸಿ:
- ನೀವು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಇದು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ. ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲವಾದರೆ, ಪ್ರಾಯಶಃ, ನೀವು ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಮೇಲೆ ವಜಾ ಮಾಡಲ್ಪಡುತ್ತೀರಿ.
- ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕೆಳಗಿಳಿಯಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತಾನೆ. ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತವೆ. ನಿಮಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ,
ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ನೀವು ಉಚಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ. ಅದರ ನಂತರ, ನೀವು ನೌಕರರಂತೆ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಅವರು ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಿಲ್ಲ. - ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೀವು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯ ಔಪಚಾರಿಕ ನೋಂದಣಿ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ವಿಚಾರಣೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಒಟ್ಟು ಅನುಭವದ ಅನುಭವವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ರೂಪಿಸದಿದ್ದರೆ, ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ, ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದೆ ಬಿಡುತ್ತಾರೆ.
ಪರೀಕ್ಷಣಾ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ, ಇತರ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗಿಂತ ಕೆಟ್ಟ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ನೆಲೆಗೊಳ್ಳಬೇಡಿ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ. ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ನೀವು ಅನುಮಾನಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಿಮಗಾಗಿ ಅತ್ಯಂತ ಅನುಕೂಲಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.