ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕೃತಿ ಪ್ರಯಾಣ

ಜೀವನದ ಆಧುನಿಕ ಲಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬಿಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸದಿರುವಂತಹ ವೃತ್ತಿಪರರಲ್ಲಿ ಸಹ ಪ್ರಯಾಣದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿರಂತರ ಚಲನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ವೃತ್ತಿಗಳು ಇವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ಹಲವು ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಯಾಣದ ಪ್ರಕೃತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ.

ಕೆಲಸದ ಪ್ರಯಾಣದ ಪ್ರಕೃತಿ ಅರ್ಥವೇನು?

ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಯಾಣಗಳನ್ನು ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸಬೇಡಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಪ್ರಯಾಣಿಸಬೇಡಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ನೌಕರನು ನಗರದಲ್ಲಿ (ದೇಶ) ಇರುವ ವಸ್ತುಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸಿದರೆ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ನಿವಾಸದ ಶಾಶ್ವತ ಸ್ಥಳದಿಂದ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಹೋದರೆ, ಅದು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕೆಲಸ ನಿರಂತರವಾಗಿ ರಸ್ತೆ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಿದರೆ, ನಂತರ ಪ್ರವಾಸದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅದು ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಯಾಣದ ಎರಡು ರೂಪಾಂತರಗಳು ಇರಬಹುದು:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿ ದಿನದ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಮನೆಗೆ ಹಿಂದಿರುಗುತ್ತಾನೆ (ಚಾಲಕ, ಮಾರಾಟ ಪ್ರತಿನಿಧಿ);
• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ದಿನನಿತ್ಯದ ನಿವಾಸದ ಶಾಶ್ವತ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಅವಕಾಶವಿರುವುದಿಲ್ಲ (ಸಂದರ್ಶಕ ಆಡಿಟರ್, ಸರಕು ಸಾಗಣೆದಾರ, ದೀರ್ಘ-ದೂರದಲ್ಲಿರುವ ಚಾಲಕ).

ಕೆಲಸದ ಪ್ರಯಾಣದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸುವುದು?

ಕೆಲಸದ ಪ್ರಯಾಣದ ಸ್ವಭಾವಕ್ಕಾಗಿ ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕ.

ಮೊದಲಿಗೆ, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಯಾಣದ ಸ್ವರೂಪವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು. ಇದು ರಶಿಯಾ ಮತ್ತು ಉಕ್ರೇನ್ಗೆ ನಿಜವಾಗಿದೆ, ಯಾಕೆಂದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ TC ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಎರಡೂ ಪ್ರಯಾಣದ ಪ್ರಕೃತಿಯ ವಿಶೇಷತೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿವೆ. ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದವು ಪ್ರಯಾಣದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವು ಸೂಚಿಸದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಯಾಣದ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು. ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉಕ್ರೇನ್ನಲ್ಲಿ ಸತ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರದ ಪ್ರವಾಸಗಳೆಂದು ಎಲ್ಲಾ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರವಾಸಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯಾಣಿಸುವ ವೃತ್ತಿಯ ಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಪರಿಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಯಾಣದ ಸ್ವರೂಪಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ತಲೆಯ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಯಾಣದ ಸ್ವರೂಪದ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಬಹುದು (ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ).

ಕೆಲಸದ ಪ್ರಯಾಣದ ಸ್ವರೂಪಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರ

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಯಾಣದ ಸ್ವರೂಪಕ್ಕೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಕೆಲಸಗಾರನ ಖರ್ಚಿನ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಇಂತಹ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಶಾಸನಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಸಂಬಳ (ಸುಂಕದ ದರ) ಗೆ ಬಡ್ಡಿಯನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಸಂಬಳದ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಪರಿಹಾರದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತನ್ನ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಗದು ಪಾವತಿಗಳು ಸಂಬಳದ ಭಾಗವಲ್ಲ.

ಉಕ್ರೇನ್ನಲ್ಲಿ, ಪ್ರಯಾಣದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಭತ್ಯೆ ಮಾತ್ರ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೌಕರನಿಗೆ ಯಾವ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಬೇಕು? ಇವು TC ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಾಲ್ಕು ಗುಂಪುಗಳಾಗಿದ್ದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ರಷ್ಯಾ ಮತ್ತು ಉಕ್ರೇನ್ಗೆ ಒಂದೇ.

1. ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ವೆಚ್ಚಗಳು (ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾರಿಗೆಯಿಂದ).
2. ನಿವಾಸವನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ವೆಚ್ಚ, ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮುಗಿದ ನಂತರ ನೌಕರನಿಗೆ ಮರಳಲು ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ.
3. ನಿವಾಸದ ಶಾಶ್ವತ ಸ್ಥಳದ ಹೊರಗೆ ವಾಸಿಸುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚಗಳು. ಇದು ದೈನಂದಿನ ಭತ್ಯೆ ಮತ್ತು ಕ್ಷೇತ್ರ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
4. ಮಾಲೀಕನ ಜ್ಞಾನ ಅಥವಾ ಅನುಮತಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಉಂಟಾದ ಇತರ ವೆಚ್ಚಗಳು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯಿಂದ ಪ್ರತಿ ದಿನವೂ ಇತರ ಖರ್ಚುಗಳ ದರಗಳು ಸ್ಥಾಪಿತವಾಗಿವೆ. ತೆರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ದೈನಂದಿನ ಉಪಭೋಗ್ಯ ಭತ್ಯೆ 700 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. (30 ಹಿರ್ವಿನಿಯಾ).