ವಿಪರೀತ ಪಾವತಿ

ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು, ನಿಮ್ಮ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಯಾವಾಗಲೂ ಒತ್ತಡದಿಂದ ಕೂಡಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸಕ್ತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ವರ್ಗಾವಣೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚುವುದು, ಬಾಲವನ್ನು ಬಿಗಿಗೊಳಿಸುವುದು ಸಮಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ. ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮಾಡುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೋಡೋಣ. ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದರೂ, ಪಾವತಿ ಕೂಡಾ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನಾ ಇಲಾಖೆಯಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು ಅದು ಅತ್ಯದ್ಭುತವಾಗಿಲ್ಲ.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಾವತಿಯ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು

ಆರಂಭಿಕರಿಗಾಗಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯ ಭತ್ಯೆ ಎಂದರೆ ಏನು ಎಂದು ನೋಡೋಣ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವಿನ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಬಂಧದ ನಿರ್ಮೂಲನವು (ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ) ಆಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಒಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿರುವ ಹಣದ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುವಾಗ ಇತರ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮೂಲಕ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶಾಸನ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಇತರ ಶಾಸನ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಹಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಶಾಸನಬದ್ಧ ದರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೊನೆಯ ದಿನದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುವ ಒಂದು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ವೇತನವು ನೌಕರನ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ ಎಂದು ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿದೆ.

1. ಮಾಸಿಕ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ:

• ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ನೌಕರರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕಡಿತ (ಲೇಖನ 81, ಐಟಂ 1, ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ನ ಪಾಯಿಂಟ್ 2). ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕಂಪೆನಿಯು ದಿವಾಳಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ನೀವು ವಜಾ ಮಾಡಿದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳು (ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ - ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗಳಿಂದ ನೀವು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ), ನೀವು ಇನ್ನೂ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ (ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯ) ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ ನೀವು ನಗದು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ನಗದು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ (ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ). ಪ್ರಮುಖವಾದ ಅಂಶ: ನೀವು ಇನ್ನೂ 18 ತಿಂಗಳ ವಯಸ್ಸಿನವಲ್ಲದ ಮಗುವಿಗೆ ಮಗುವಿನ ರಕ್ಷಣೆಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ;
• ಅದರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಿದರೆ, ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವ ಅವಕಾಶದ ನೌಕರನನ್ನು ತನ್ನದೇ ಆದ ದೋಷದಿಂದಾಗಿ ವಂಚಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

2. ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ:

• ಸೇನೆಗೆ ಅಥವಾ ಪರ್ಯಾಯ ಸೇವೆಗೆ ನೌಕರನ ಕರೆ (ಲೇಖನ 83, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1);
• ಹಿಂದೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ (ಲೇಖನ 83, ಐಟಂ 2);
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಅನುಮತಿಸದ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿ (ಕಲೆ 81, ಐಟಂ 3, ಸಬ್ಪ್ಯಾರಾಗ್ರ್ಯಾಫ್ "ಎ");
• ಉದ್ಯಮದ ಸ್ಥಳಾಂತರದ ಕಾರಣ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಅಸಾಧ್ಯ (ಲೇಖನ 77, ಐಟಂ 9);
• ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾ (ಸ್ಟ .296).

ಈ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ.

ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳವು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಏನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ?

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲು, ಎಲ್ಲಾ ಹಣವನ್ನು (ತುಂಡು-ದರ ಪಾವತಿಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಬೋನಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ, ಜೊತೆಗೆ ಹಣದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸದ ಸಂಬಳವನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಸೇರಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಿಂಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಮುಖ: ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಸೇರಿದಂತೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ತೆರಿಗೆ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಮಿಲಿಟರಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ವಜಾಮಾಡುವಾಗ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಹೇಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿರುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಒಂದು ಮೊತ್ತವನ್ನು ವಜಾಮಾಡುವುದರ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರ ಗಾತ್ರ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ:

• 10 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ - ವಿತ್ತೀಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಐದು ವೇತನಗಳ ದರದಲ್ಲಿ;
• 10 ರಿಂದ 15 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ - ಹತ್ತು ವೇತನಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ;
• 15 ರಿಂದ 20 ರವರೆಗೆ - ಹದಿನೈದು ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ;
• 20 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು - ಇಪ್ಪತ್ತು ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ.

ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನದೇ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆಯಲು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡುವ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಮೇಲಿನ ಒಂದು, ನೀವು ಅವನನ್ನು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬೇಕು. ವಿಚ್ಛೇದನದ ವೇತನ ಪಾವತಿಯಿಂದ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಂಪೆನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸದವರಿಗೆ ಅಥವಾ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದವರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.