ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದೇ?

ಅಂತಹ ಒಂದು ಅಸ್ಥಿರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈಗ, ನೀವು ಮಗುವಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡುವುದಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಜೀವನವು ಹೇಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಮೊದಲು ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಸೋವಿಯೆತ್ ಕಾಲದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದು, ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತನ್ನ ಹಕ್ಕಿನ ಮೇಲೆ ಯಾರೊಬ್ಬರೂ ಆರಾಧಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅವಳು ಪ್ರತಿ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯೂ ಇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಳು.

ಈಗ, ಉದ್ಯಮಗಳ ಮಾಲೀಕರು ರಾಜ್ಯವಲ್ಲ ಆದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಜಟಿಲತೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯದೆ, ಹಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಲಾಭದಾಯಕವಲ್ಲದ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಾದ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸುಲಭ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ವಜಾಮಾಡುವಾಗ ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆಯೇ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಹೊಡೆಸಬಹುದೇ?

ಉಕ್ರೇನಿಯನ್ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂತಹ ಮಹಿಳೆ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಏಕೈಕ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾದ ಕಾರಣ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಕೆಲಸದ ವಿರಾಮ, ಅದು ಅದರ ದಿವಾಳಿಯಾಗಿದೆ. ಮರುಸಂಘಟನೆಯಾದರೆ, ಸಂಬಳವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯು ಹೊಸ ರಚನಾತ್ಮಕ ಉಪವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು.

ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಗುತ್ತಿಗೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಸಹ, ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗಿಲ್ಲ. ಭವಿಷ್ಯದ ತಾಯಿಯ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೂಲಕ, ಆಕೆಯ ಮನವಿಯ ಮೇರೆಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ ಅದು ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯದೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು . ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ಅವಳು ಮನವಿ ಮಾಡಿದರೆ, ಸ್ವತಃ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರೆ, ಅವಳು ಯಾವುದೇ ವಸ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.

ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ತಳ್ಳಿಹಾಕುವ ಸಾಧ್ಯವಿದೆಯೇ?

ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಮೇಲೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಅದನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯ. ಆದರೆ ಮಹಿಳೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ನಂತರ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯನ್ನು ದೃಢಪಡಿಸಿದರೆ? ಮಹಿಳಾ ಸಮಾಲೋಚನೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಗೆ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಪರೀಕ್ಷಣಾ ಅವಧಿ ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ತಾಯಿಯನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದೇ?

ಒಂದು ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸಗಾರನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ, ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು. ಗೈರುಹಾಜರಿಯು ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ (ಅನಾರೋಗ್ಯ, ತೀರ್ಪು, ಸುದೀರ್ಘ ಪ್ರವಾಸ), ಅವಳು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು, ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತ್ರ ತನ್ನ ಹುದ್ದೆಗೆ ಹಿಂದಿರುಗುವರು.

ನನ್ನ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ವಜಾ ಮಾಡಿದರೆ ನಾನು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಸಹಜವಾಗಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸಿ. ಅರ್ಜಿಯು ವೈದ್ಯರ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ದೃಢೀಕರಣ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಪರವಾಗಿ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪುನಃಸ್ಥಾಪನೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಆಕೆಯ ಬಲವಂತದ ಅಲಭ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೈತಿಕ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸವಾಲು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಯಾವುದೇ ಆಕ್ಷೇಪಾರ್ಹ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ತಂಡವೊಂದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹಿಂತಿರುಗಿದ ನಂತರ, ಮಹಿಳೆಯೊಬ್ಬರು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ಒತ್ತಡದ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯಲ್ಲೂ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು. ವೇಳೆ ಅದು ಅವಳನ್ನು ಭಯಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ನಂತರ ನಾವು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು.

ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವವರಿಗೆ ಇಷ್ಟವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರನ್ನು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ, ಆದರೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 261 ನೇ ವಿಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ. ಉಕ್ರೇನ್ನಲ್ಲಿ ನೆಲೆಸಿರುವ ಮಹಿಳೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಲೇಖನಗಳು 170-185 ರಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ವತಃ ಪರಿಚಿತರಾಗಬಹುದು. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳಾ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅಜ್ಞಾನ, ಉದ್ಯಮಗಳ ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಮಾಲೀಕರ ಕೈಗೆ ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಶಸ್ತ್ರ ಮಾಡಬೇಕು, ಕೇವಲ ಅವರ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು.