ಬೇರೊಬ್ಬರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಿದಾಗ, ಅವನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಅವನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಬರುತ್ತವೆ ಎಂದು ಅದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವವರೆಗೂ ಈ ವ್ಯವಹಾರದ ವಿಷಯಗಳು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವೆಂದು ನಿರ್ವಹಣೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಕಾರಣ ನಾವು ಮತ್ತೊಂದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಂದೆರಡು ಸಲ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಬದಲು ನಾವು ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ತಪ್ಪಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರನ ಕೆಲವು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರವಿಲ್ಲದೆ ನಮಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಗಮನಿಸುತ್ತೇವೆ. ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ, ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಅರ್ಥವಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿದೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಜನರು ತಮ್ಮ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾಣುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇತರ ಜನರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅಸಾಧಾರಣ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯ ಕೊರತೆ. ಈ ಬಲೆಯಿಂದ ಹೊರಬರುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನೋಡೋಣ.

ವಿಧಾನ 1

ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ ಮತ್ತು ಅನುಮತಿ ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಬೇರೊಬ್ಬರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾಗುತ್ತೀರಿ ಅಥವಾ ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಗಣನೀಯ ಹೆಚ್ಚಳ. ಈ ಹೇಳಿಕೆ ತುಂಬಾ ಅಂತಿಮವಾದುದಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ವಿಪರೀತ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಬಳಸಿ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ತಲೆಯ ವೈಫಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅವರ ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹೇಳಿಕೆಗೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವಿರಿ. ನೀವು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ಪತ್ತೆಯಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮತ್ತು ಇತರರ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಸಂಯೋಜಿಸಿದರೆ, ಇತರ ಜನರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀವು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ವಿಧಾನ 2

ಮತ್ತು ಇತರ ಜನರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಧಾನವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ಏನಾದರೂ ಬಯಕೆ ಇಲ್ಲವೇ? ನಂತರ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ವಂತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಬದ್ಧತೆಯ ಗಂಟಲಿನ ಮೇಲೆ ಹೆಜ್ಜೆ ಹಾಕಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮೋಸಮಾಡಲು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

1. ಒಂದು ದಿನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ನೇರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಮತ್ತು ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ. ಸಂಜೆ ತನಕ ಇತರ ಜನರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಕಾಯಬಹುದಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಜೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಾಳೆ ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಾಳೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ (ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ, ನೀವು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸ), ತೀವ್ರವಾದ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಸಮಯ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ.
2. ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಪರಿಣಿತರು, ಆದರೆ ಯಾರೊಬ್ಬರೂ ಪರಿಪೂರ್ಣರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಕೆಲಸದ ವಿದೇಶಿ ಮುಂಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಅಸಮರ್ಥತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಐದು ಜೊತೆಗೆ ಪ್ಲಸ್ನೊಂದಿಗೆ, ಆದರೆ ಇತರ ಜನರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ತೋಳುಗಳನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬಹುದು, ಸ್ವಲ್ಪ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಮಾಡಿ. ಮತ್ತು ನೀವು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಏಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆಂದು ಕೇಳಿದಾಗ, ಈ ಕೆಲಸವು ನಿಮ್ಮದೆಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳುತ್ತೀರಿ, ನಿಮಗೆ ಅದು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರ್ಥವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಸ್ವಂತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಡಮಾಡುತ್ತೀರಿ. ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕೆಂದು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಿಮಗೆ ಹೇಳಿದರೆ, ಈ ಕಂಪನಿಯು ನಿಮ್ಮ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಬೇಕೆ ಎಂದು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಿ. ಮಧ್ಯಾಹ್ನ ವಕೀಲರನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಒಬ್ಬ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ನೆಲಹಾಸುಗಳನ್ನು ತೊಳೆಯುವ ಸಂಜೆ - ಇದು ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾಗಿರುವುದು ನಿಜವೇ?
3. ಇಲ್ಲ, ನೀವು ಕೇಳುತ್ತೀರಾ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಎಲ್ಲ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ದೂರಿದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಹಾಯವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಅದು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಲು ನೀವು ಎರಡು ಬಾರಿ ಖರ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ನೀವು ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ದೋಷಾರೋಪಣೆ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ನಂತರ ನೀವು ಕೆಲವು ನಿಯೋಜನೆಯ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದನ್ನು ಅವರು ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡುತ್ತಾರೆ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ತಲೆಯ ಸಮಗ್ರತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಬೇಡಿ (ನಿಜ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅವರು, ಬಹುಶಃ, ಅವರು), ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಕುತ್ತಿಗೆಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಾಲುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಲು ಸಂತೋಷವಾಗಿರುವಿರಿ. ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ, ತನ್ನ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಬದಲು, ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಎಸೆಯಲು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ (ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ, ಮತ್ತು ಇತರರೊಂದಿಗೆ) ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಾರಣ, ಅದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಲೋಡ್ ಮಾಡಲು ಪಾಪವಲ್ಲ - "ಕೆಲಸಗಾರ" ಗರಿಷ್ಠವನ್ನು ಬಳಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ!