ತಂಡದಲ್ಲಿನ ಒಗ್ಗಟ್ಟು ಇಡೀ ಸಂಘಟನೆಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಜನರು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಎರಡು ಎದುರಾಳಿಗಳ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು ಘರ್ಷಣೆಯಾದಾಗ, ಅಪಶ್ರುತಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ನಾವು ಸಮರ್ಥರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪೆನಿಯ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸ್ಪಿರಿಟ್ ರಚನೆಯಾಗಿದೆ.
ಎಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು?
ನೀವು ಬಾಸ್ ಆಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಧೀನದಲ್ಲಿ ಜನರಿರುತ್ತಾರೆ, ಆಗ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ನೀವು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ. ಮೊದಲಿಗೆ, ನೀವೇ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕು. ಜನರಿಗೆ ನೀವು ಏನು ನೀಡಬಹುದು? ಕೆಲಸಗಾರರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ಅನಿಸುತ್ತದೆ? ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ? ಈ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವೇ ಒಬ್ಬ ನಾಯಕನಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದು ಸುಲಭವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ಅಗತ್ಯ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸಂಗ್ರಹವು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ಪ್ರತಿಫಲನ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಮುಖವಾಗಿದೆ.
ನೀವು ಯೋಗ್ಯ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ, ಸಹಾನುಭೂತಿಯ ಮತ್ತು ಹಿತಚಿಂತಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ತಂಡದಲ್ಲಿ ಅನುಕೂಲಕರ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ತೊಂದರೆ ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಳಗಿನ ಗಮನಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು:
- ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಕೆಲವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳ ವಾಹಕ. ಒಂದು ವಿಭಿನ್ನ ಮನೋಧರ್ಮ, ಪಾತ್ರ, ಜೀವನ ವಿಧಾನ ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಷೆ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಷ್ಟ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಜನರು ತಮ್ಮ ಗುಣಗಳಲ್ಲಿ ಹೋಲುತ್ತಾರೆ, ಅಥವಾ ಪರಸ್ಪರ ಸಾಮರಸ್ಯದಿಂದ ಪೂರಕವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಕೆಳಗಿನ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಾನಸಿಕ ಭಾವಚಿತ್ರದಿಂದ ಸಹಾಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾದ ಪರಿಣತರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ಅವರು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿವರವಾದ "ಭಾವಚಿತ್ರ" ಅನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ;
- ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸಂವಹನ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಜೆಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜನ್ಮದಿನಗಳನ್ನು ಆಚರಿಸುವುದು, ಇಡೀ ತಂಡವು ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಹೊರತೆಗೆಯಲು ಮರೆಯದಿರಿ. "ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು" ಪರಸ್ಪರರ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮುಖ್ಯ ನಿಯಮ: ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ನಿಂದ ಅದನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ಮೀರಿಸಬೇಡಿ;
- ಬೆಂಬಲ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಮೊದಲಿಗರು, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಪರಸ್ಪರ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಹೇಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದಾಹರಣೆ ತೋರಿಸಿ. ಅಧೀನದಲ್ಲಿರುವವರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಿ, ತಾಳ್ಮೆಯಿಂದಿರಿ, ಆದರೆ ನ್ಯಾಯಯುತರಾಗಿರಿ. ಮುಚ್ಚಿ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ದೂರವನ್ನು ಇರಿಸಿ. ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಲಿ, ಆದರೆ ನೀವೇ ನಿಧಾನವಾಗಿ ಇರಬಾರದು.
ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಪೋರೇಟ್ ಸ್ಪಿರಿಟ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಬಲಪಡಿಸುವುದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನೌಕರರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಆಸೆ ಪರಸ್ಪರರಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತೀರಿ. ಪಿತೂರಿಗಳು, ಗಾಸಿಪ್ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಸಂಘರ್ಷಗಳ ನೇಯ್ಗೆಯನ್ನು ಆನಂದಿಸುವ ಜನರು ಇದ್ದರೆ, ಅದು ನಿಮಗೆ ಸುಲಭವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಹೊರಬರುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಇಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬೆಂಕಿಯೆಡೆಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದೃಷ್ಟವನ್ನು ಬಯಸುವುದು.