ಉದ್ಯೋಗ ಪಡೆಯುವಾಗ, ಭವಿಷ್ಯದ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ವಾತಾವರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಚಿಂತೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಯಾವ ರೀತಿಯ ನಾಯಕತ್ವವು ಅವರಿಗೆ ಕಾಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ. ಆಲೋಚನೆಗಳ ನಿರ್ದೇಶನವು ಸರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ: ಕೆಲಸದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ಮಟ್ಟವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಬಂದಿದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಮತ್ತೆ ಮಹಿಳೆಯರು, ನಾವು ವ್ಯಕ್ತಿ ಪಾತ್ರವನ್ನು "ಗೋಜುಬಿಡಿಸು" ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ತನ್ನ ಪಾತ್ರ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ. ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ. ಅಂದರೆ, ಅಧೀನದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳು. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು - ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವದ ನಾಯಕತ್ವ - ನಾವು ಇಂದು ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ.
ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವದ ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು
ಸಂಶೋಧಕರು ನಾಯಕತ್ವದ ನಾಲ್ಕು ಮೂಲ ಶೈಲಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ: ಸರ್ವಾಧಿಕಾರಿ (ನಿರ್ದೇಶನ), ಉದಾರವಾದಿ (ಅರಾಜಕತಾವಾದಿ) ಮತ್ತು ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ (ಕಾಲೇಜು). ಕೆಲಸ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ವಿಶೇಷ ವಿಧಾನವು ಡೆಮಾಕ್ರಟಿಕ್ ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ "ನಿರ್ವಹಣೆ" ಎಂಬ ಶಬ್ದವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಲ್ಲ. ತಂಡದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ನಾಯಕನಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವದ ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿಯನ್ನು "ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಂಡದ ನಡುವೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹಂಚಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ
ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವದ ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿಗೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಬದ್ಧವಾಗಿರುವ ಕಂಪೆನಿಯ ಅಧೀನದಲ್ಲಿರುವಂತೆ ಅದು ಏನು? ನಾಯಕನ ಕಣ್ಣುಗಳ ಮೂಲಕ ನಮ್ಮನ್ನು ನೋಡೋಣ:
- ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಭಾವ್ಯತೆಯನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ, ಇದರಿಂದ ನೀವು ಸರಿಯಾದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಚಾನಲ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ;
- ನೀವು ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ;
- ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ನೀವು ಸಂಯೋಜಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ಭಾಗದ ಮೇಲೆ ನಿಮಗೆ ನಂಬಿಕೆಯ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ನೀವು ಸ್ವಯಂ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೀರಿ.
ಮಹಿಳೆಯರು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ (ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿ - ಸುಧಾರಿಸಲು) ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಒಲವು ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮೃದುವಾದರು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸರ್ವಾಧಿಕಾರತ್ವಕ್ಕೆ ಒಲವು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ ಶೈಲಿಯ ನಾಯಕರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ.
ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಪ್ರೀತಿಯನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ನೀವು ನೌಕರರಾಗಿ ನೀವು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗುತ್ತೀರಿ. ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿ ನಡೆಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂವಹನ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಲಹೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಗುಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮರಣದಂಡನೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಬಹುಮಾನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನಾಯಕತ್ವದ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವದ ಶೈಲಿಯನ್ನು "ಪೊಫಿಜಿಜ್ಮ್" ನೊಂದಿಗೆ ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸಬೇಡಿ, ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಕ ಗೌರವಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗಿನ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧಕ್ಕಾಗಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಶ್ಯಕ.
ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಭಾರವನ್ನು ಹೊಂದುವುದು ಕಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಸೋಮಾರಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಆಗ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ "ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ತಿರುಗಿಸುವ" ನಾಯಕ, ನೀವು ಕಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ತುಂಬಾ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಹೋಲುತ್ತದೆ
ಒಬ್ಬ ಸಮರ್ಥ ನಾಯಕನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಹೆದರುತ್ತಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆರಂಭದ ಕಂಪೆನಿಯು ಒಂದು ಉನ್ನತವಾದ ಸರ್ವಾಧಿಕಾರತ್ವವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು, ಯಾರು ಸಂಯೋಜಿತ ಕೌಶಲ್ಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವದ ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿಗೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ವಿಜ್ಞಾನಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಲಾಗಿದೆ.