ಕೆಲಸ ಯಾವಾಗಲೂ ಅದರ ಹುಡುಕಾಟದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಪತ್ರಿಕೆಗಳು, ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಗಳು, ಇಂಟರ್ನೆಟ್ - ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಖಾಲಿ ಹುಡುಕಲು, ಅದು ಬಯಕೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಂದು ಸಂತೋಷ, ಮೊದಲಿಗೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಇಷ್ಟಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀವು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಅದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ - ಕುಸಿಯುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬದಲಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ನಿಮ್ಮನ್ನು "ಸವಾರಿ" ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಬೇಡಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ದೃಢಪಡಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ.
ಕೆಲಸ ಕಂಡುಬಂದರೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲವೂ ನಿಮಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ವಿಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಸಮಯ. ಬಳಲಿಕೆಯು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಬಿಡುವು ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಸಾಹ ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ನರಗಳ ಕುಸಿತಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿರಾಮದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಗಮನಿಸಿ - ಅದು ಯಾವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಯಾವ ಸಮಯದ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಯಾವ ರೀತಿಯ ರಜಾದಿನಗಳ ನಂತರವೂ - ನಾವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಕೆಲಸವು ತೋಳವಲ್ಲ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಇರುವಾಗ
ನೀವು ಆರು ತಿಂಗಳ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ರಜೆಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಯ ರಜೆ ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮಗೆ ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು, ಆದರೆ ಜೊತೆಗೆ, ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ರಜೆಯ (ಕೆಲಸ ಮಾಡದ) ದಿನಗಳು ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತವೆ, ಆಗ ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯನ್ನು ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕು. ಸಹಜವಾಗಿ, ನಿಮಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರವಾನೆ ಇದೆ ಎಂದು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಎರಡು ಮಿನಿ-ರಜಾದಿನಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಪ್ರತಿ 14 ದಿನಗಳ ಕಾಲ. ಇದು ಸುದೀರ್ಘ ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಒಂದು ಸುದೀರ್ಘ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಬಿಟ್ಟುಬಿಟ್ಟರೆ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅದು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಎರಡು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
ನೀವು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ತನ್ನ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಿಗಾಗಿ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದರೆ ಅರ್ಹ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ರಜಾದಿನವನ್ನು ನೀವು "ಗೆಲ್ಲಲು" ಮಾಡಬೇಕು, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಾಗಿ ರಜೆಗೆ "ತಿರುವು" ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯವರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಕಾಯಿರಿ. ಅದು ಇರಬಹುದು ಎಂದು, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಮತ್ತು ಇದು ಯಾವ ರೀತಿಯ ರಜಾದಿನವಾಗಿದೆ? ..
ರಜೆ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉಕ್ರೇನ್ನಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ರಜಾದಿನಗಳು ಇವೆ:
- ಮೂಲ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ (28 ದಿನಗಳು ಅಥವಾ 2 ರಿಂದ 14 ದಿನಗಳು);
- ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯಂತೆಯೇ ಇಂತಹ ರೀತಿಯ);
- ತರಬೇತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ, ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ರಜೆ;
- ಸಾಮಾಜಿಕ ರಜಾದಿನಗಳು (ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ, ಪೋಷಕರ ರಜೆ);
- ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ ಬಿಡಿ. ಈ ವಿಧದ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ, ಅದು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿಯೇ ರಜಾದಿನವಾಗಿದೆ. ಈ ಅವಧಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ, ನೀವು ವಜಾ ಮಾಡಬಾರದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ರಶಿಯಾ ಪ್ರದೇಶದ ಮುಖ್ಯ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಜೆ ಇಲ್ಲದೇ ಬಿಡಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವೇತನವೂ ಸಹ ಇದೆ. ಇದು ಶಾಲೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ-ಕರೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒದಗಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸಿದ್ಧಾಂತದಲ್ಲಿ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಪ್ರಲೋಭನಕಾರಕ ಶಬ್ದಗಳನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅದು ಹೇಗೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ.
ರಜೆ, ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಇದು ತನ್ನ ಅವಧಿಯ, ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವರೂಪಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅದರ ಉಪಯುಕ್ತತೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿಯೂ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ.
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನ, ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಆಯಾಸ ಮತ್ತು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಜನರಿಂದ ಆಯಾಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮಾತ್ರ ರಜಾದಿನಗಳು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಎಂದಿಗೂ ನೋಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಜನರು, ನಗರ ವ್ಯಾನಿಟಿ ಇಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಅರ್ಥ ಕಳೆದುಹೋಗಿದೆ - ಇದು ಖಿನ್ನತೆ ಮತ್ತು ಗುಲ್ಮಕ್ಕೆ ಅದ್ಭುತ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರೊಂದಿಗಿನ ಒಂದು ಪ್ರಣಯ ವಿಹಾರವು ನಿಮ್ಮ ಇಂದ್ರಿಯಗಳನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ರಿಫ್ರೆಶ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ನಿಮಗೆ ಒಂದನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ
ಸ್ನೇಹಿತರೊಂದಿಗೆ ಸ್ನೇಹಪರ ಮತ್ತು ಸಾಹಸಮಯ ರಜಾದಿನಗಳು ತುಂಬಿವೆ - ಇದು ನಿರಾತಂಕದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಜಾಗರೂಕತೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸಿ ಮತ್ತು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ತಪ್ಪು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಾಹಸಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವಿದೆ.
ಒಳ್ಳೆಯ ಚಿತ್ತ ಮತ್ತು ನಿಮಗಾಗಿ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ವಿಹಾರ!