ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ವಿಧಗಳು

ಯಶಸ್ವಿ ಮತ್ತು ಶ್ರೀಮಂತ ಕಂಪೆನಿಯ ನಾಯಕನಾಗಿರುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿದ್ದ ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಜನರು, ಬಹಳ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಯಶಸ್ವೀ ನಾಯಕರನ್ನು ತರಬೇತಿ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಹಿತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಐದು ಮುಖ್ಯ ವಿಧದ ನಾಯಕರನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ವಿವಿಧ ಗುಣಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ. ತಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿರ್ವಾಹಕನ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ನಾಯಕನಿಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ.

ಮುಖ್ಯ ರೀತಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು

ನಿಯಮದಂತೆ, ಅವರ ಅಧೀನದವರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದೇಶಕ ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಅತ್ಯಂತ ಧನಾತ್ಮಕ ನಾಯಕನಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗಿನ ಘರ್ಷಣೆಯಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ನಾಯಕನ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಎನ್ನುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

1. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ, ಅತ್ಯಂತ ಮಾನ್ಯತೆ ಮೊದಲ ವಿಧ - "ವರ್ಚಸ್ವಿ ನಾಯಕ" . ಈ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಹೊಸ ಮಟ್ಟದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ತರಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇತ್ತೀಚಿನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಒಂದು ಮಾನಸಿಕ ರೀತಿಯ ನಾಯಕನು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ, ಬಲವಾದ ಇಚ್ಛಾಶಕ್ತಿಯಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದುದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ವಿಫಲವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವೈಫಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಒಂದು ವರ್ಚಸ್ವಿ ನಾಯಕ ಯಾವಾಗಲೂ ನೌಕರನ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಅವನು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಸಮ್ಮತಿಸುವ ಸಂಗತಿಯಲ್ಲ.
2. ಎರಡನೆಯ ಮಾನಸಿಕ ರೀತಿಯ ನಾಯಕ "ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕ" . ಇದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವ ಯೋಗ್ಯ, ಶಾಂತ, ಶಾಂತ, ಸಮತೋಲಿತ ತಲೆಯಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ತಂಡದ ಆತ್ಮವನ್ನು ಕಾಪಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ.
3. ಮೂರನೇ ವಿಧದ ನಾಯಕನು "ಮಾನವತಾವಾದಿ" . ಅಂತಹ ನಿರ್ದೇಶಕ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಮುದಾಯವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ದೊಡ್ಡ ಮತ್ತು ಸೌಹಾರ್ದ ಕುಟುಂಬವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸೌಹಾರ್ದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವರಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ರಜೆಗೆ ಪ್ರಕೃತಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಪೋರೆಟ್ಗೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸದೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮಾನವತಾವಾದಿ ದಂಡ ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದರರ್ಥ ಅವರು ಆದೇಶದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾರರಿಗೆ ನ್ಯಾಯ ದೊರೆಯುವುದಿಲ್ಲ.
4. ಮಾನಸಿಕ ನಾಯಕನ ನಾಲ್ಕನೆಯ ವಿಧವೆಂದರೆ "ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ" . ಈ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ನಂಬಿಕೆ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಕಂಪೆನಿಯ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಾಯಕ-ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವವಾದಿಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡುತ್ತೀರಿ.
5. ಪ್ರಮುಖ ನಾಯಕರ ಕೊನೆಯದು "ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ" ಆಗಿದೆ . ಇದು ಪ್ರತಿಮಾಪಕವಿಲ್ಲದೆ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸದ ವಿಶಿಷ್ಟ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ. ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರೀತಿ, ವರದಿಗಳು, ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗಳು, ನಿಖರವಾದ ಮಾಹಿತಿಯು ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಶಿಷ್ಟ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ನಿರ್ದೇಶಕ-ಅಧಿಕಾರಿ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಈ ರೀತಿಯ ನಾಯಕನ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರೆ, "ಮೇಲಿನಿಂದ" ಎಲ್ಲಾ ಆದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ ಮತ್ತು ಇಲ್ಲವೇ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಹೇಗಾದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಕಿವಿ ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ನಿಮ್ಮ ಬ್ಯಾಕ್ ಹಿಂದೆ ಒಳಸಂಚು ಮತ್ತು ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ - ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಷಯ, ಎಲ್ಲರೂ ಕಂಪನಿಯ ತಮ್ಮ "ಕಿರೀಟ ಸ್ಥಳ" ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದೆ ರಿಂದ.