ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಒತ್ತಡದ ಪರೀಕ್ಷೆ ಆಗಬಹುದು, ಅದು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಬಯಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ. ನಿಮ್ಮ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು, ಸಂಭವನೀಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ತಯಾರು ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ದಿನ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಬೆಳೆದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಗುಂಪು ಇದೆ. ಅವರಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಿ, ನೀವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಭಾಷಣೆ ನಡೆಸಬಹುದು. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಈ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ:
- ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ: ಜೀವನಚರಿತ್ರೆ, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಅನುಭವ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಜೀವನ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ.
- ನೀವು ಯಾಕೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಿ? ಉತ್ತಮ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಯೋಗ್ಯ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.
- ನಮ್ಮ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಯಾವುವು?
- ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದುರ್ಬಲತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ
- ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಸಾಧನೆಗಳು ಯಾವುವು?
- 5, 10 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನೋಡುತ್ತೀರಿ?
- ನೀವು ಯಾವ ವೇತನವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು?
ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಟ್ರಿಕಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ವೃತ್ತಿನಿರತ ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ತಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಅಸಾಮಾನ್ಯ, ವಿಚಿತ್ರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರವು ಯಾವಾಗಲೂ ಅವರಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ವೇಗ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ - ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವಿಧಾನ.
ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉದಾಹರಣೆಗಳು:
- ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೊಳಕು ಟ್ರಿಕ್ನೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು. ಉದಾಹರಣೆ: ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ರಾತ್ರಿ 8 ಗಂಟೆಗೆ ಮಲಗುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು 10 ಗಂಟೆಗೆ ತನ್ನ ನೆಚ್ಚಿನ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಅಲಾರಾಂ ಗಡಿಯಾರವನ್ನು ಗಾಳಿ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಪ್ರಶ್ನೆ: ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆ ನಿದ್ರಿಸುತ್ತಾನೆ? ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರವು ಲೇಖನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿದೆ!
- ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು-ಸಂದರ್ಭಗಳು. ಎದುರಾಳಿಯು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತಾನೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವನು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆ: ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಳೆದುಹೋಗಿ, ಭಾಷೆ ತಿಳಿಯದೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?
- ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಒತ್ತಡದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು. ಅವರ ಸಹಾಯದಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅರ್ಜಿದಾರನ ಒತ್ತಡ ಪ್ರತಿರೋಧವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ, ಸ್ವತಃ ತನ್ನನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಘನತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ವಿಷಯದ ನಡವಳಿಕೆಯಂತೆ ಉತ್ತರಗಳು ತಾವು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು.
- ಆಟವಾಡುವ ಪಾತ್ರಗಳು. ಸಂದರ್ಶಕನು ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಗುಣಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಖಾಲಿ ಜಾಗವನ್ನು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತಾನೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬನು ಮಾರಾಟ ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿ ಸಂದರ್ಶಿಸಿದರೆ, ಅವನ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಚಿಂತನೆಯ ನಮೂನೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಉತ್ತರವಿಲ್ಲದಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಅರ್ಜಿದಾರ ಕೇಳಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆ: ಭವಿಷ್ಯದ ನೊಬೆಲ್ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ವಿಜೇತ ನೀಲ್ಸ್ ಬೊರ್ ಕಟ್ಟಡದ ಎತ್ತರವನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಒಂದು ಬ್ಯಾರೋಮೀಟರ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಬೇಕೆಂದು ಹೇಳಲು ಕೇಳಲಾಯಿತು. ಒತ್ತಡದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರ. ಆದರೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ತನ್ನ ಎತ್ತರದ ಮಾಹಿತಿಯ ವಿನಿಮಯವಾಗಿ ಕಟ್ಟಡ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಸಾಧನವನ್ನು ನೀಡುವಂತೆ ಹಲವಾರು ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರು.
- ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅನನುಕೂಲವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನ, ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳ ಬಗ್ಗೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರ ರಾಶಿಚಕ್ರದ ಚಿಹ್ನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇವುಗಳು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಾಗಿರಬಹುದು. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಹೇಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಾನೇ ನಿರ್ಧರಿಸಲು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವ್ಯವಹಾರ ನೀತಿಯೊಂದಿಗೆ ವೈಯುಕ್ತಿಕ ಸಂಘರ್ಷದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೇಳಬಹುದು.
ಆದರೆ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಈ ಉತ್ತರವು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ? ನೀವು ತಮಾಷೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ಸಂವಾದವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ರಚನಾತ್ಮಕ ಚಾನಲ್ಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನದ ಎಲ್ಲಾ ಸರ್ಪ್ರೈಸಸ್ ತಯಾರಿ. ಸ್ವಾಭಿಮಾನ ಮತ್ತು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದ ವೃತ್ತಿಪರನ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ, ಮತ್ತು ಆಕೆಯು ಈಗಾಗಲೇ ಸಂವಹನವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ: ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಲ್ಲವೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನಿರಾಕರಣೆ ಕಾರಣದಿಂದ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕನಸಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.
ತಾರ್ಕಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರ 2 ಗಂಟೆಗಳಿರುತ್ತದೆ. ಅಲಾರಾಂ ಗಡಿಯಾರವು ಯಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿರುವುದರಿಂದ.