ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಕೆಲಸ ದಿನ

ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ, ನಾವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತೇವೆ. ಈ ಪೋಸ್ಟ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಬಯಸುವ, ನಾವು, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ, ತದನಂತರ, ಹೆಚ್ಚೆಂದರೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಬಗ್ಗೆ ತಲೆ ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವಾಗ, ನಾವು ಅವನಿಗೆ ವಿರೋಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಟ್ಟ ಕೆಲಸವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ ಅಥವಾ ರಜೆ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಯಾವುದು?

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಡುವಿನ ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಅರ್ಥವನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಉದ್ದವಾಗಿರಬಾರದು, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಹೊರಗಡೆ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ (ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ) ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯ ಕೆಲಸದಂತೆ, ಅನರ್ಹ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು, ಪ್ರತಿ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಸಮಯ ಮಿತಿ ಇಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈ ವಿದ್ಯಮಾನ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿರಬಹುದು. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಮುಖಪುಟದಲ್ಲಿ. ಅಲ್ಲದೆ, ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಯ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ನ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿರುವವರು ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದಾರೆ. ಪಟ್ಟಿಯ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿಮಾಡದ ಆ ನೌಕರರು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನೌಕರನಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು ಇಲ್ಲ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಕಂಡ ನೌಕರರಿಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ನಿರ್ವಹಣೆ, ಆರ್ಥಿಕ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಖರವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ;
• ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ನೌಕರರು;
• ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರು ಅನಿಶ್ಚಿತ ಅವಧಿಯ ಮಧ್ಯಂತರಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯವಿದೆಯೇ?

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ ಈ ಕುರಿತು ಏನಾದರೂ ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮಾಣಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಈ ವಿವಾದವು ಇನ್ನೂ ವಿವಾದಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭಾಗವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ ಸ್ಟಾಂಡರ್ಡ್ ಅಲ್ಲದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿರುವುದನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಅವಕಾಶವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ - ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು. ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿ

ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕು (ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವ) ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಸಮಯವು 3 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಈ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕು.

ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಟಾಂಡರ್ಡ್ ಅಲ್ಲದ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಪೂರಕವು ಸಾಧ್ಯ:

1. ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಬಳಸದಿದ್ದರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಬಳಸಲು ನಿರಾಕರಣೆಗಾಗಿ ನೌಕರನು ಒಂದು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು. ಆದರೆ ನಾಗರಿಕರ ಎಲ್ಲಾ ಗುಂಪುಗಳು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡಲಾರವು. ಹಾಗಾಗಿ, 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮಾಡಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸುತ್ತಾರೆ.
2. ವಜಾ ಮಾಡುವಾಗ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದು, ಪ್ರಮಾಣಿತಗೊಳಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೀಡಲಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನೂ ಇಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ.