ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕ್ರಮ

ಖಂಡಿತವಾಗಿ, ನಮ್ಮ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ನಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಒಮ್ಮೆಯಾದರೂ ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬಿಡಬೇಕಾಯಿತು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಯಾರಾಗುತ್ತಾನೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ತಳ್ಳಿಹಾಕುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತರಾತುರಿಯಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಾಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಅಸಾಮಾನ್ಯವಾದುದು. ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳು ತುಂಬಾ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿಯೂ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸರಿಯಾದ ಕ್ರಮ.

ಸರಿಯಾದ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಎರಡು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು: ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ವಿಶೇಷತೆಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತೇವೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ವಜಾ ಮಾಡಲು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒತ್ತಿದರೆ, ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರನಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಸವಾಲು ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು ಇದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ವಜಾಗೊಳಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಳಗಿನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

• ನೌಕರನಿಗೆ ಮುಂದಿನ ಎರಡು ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುವ ಕಡಿತ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯಮದ ಮುಂಬರುವ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಆದೇಶದ ಮೇಲೆ ಸಹಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಬೇಕು;
• ಎರಡು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿತ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ತನ್ನ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಹಣದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೌಕರನಿಗೆ ಹೊಂದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿದರೆ, ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಎರಡು ತಿಂಗಳುಗಳ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ನಗದು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಜಾ ಮಾಡುವವರನ್ನು ಸವಾಲು ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು ಇದೆ: ಒಬ್ಬ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ; ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆ; ಒಂದೇ ತಾಯಿ; ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ 14 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ (ಅಥವಾ 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವಿಗೆ);
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗ ತನಕ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಾವತಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ವಜಾಮಾಡುವ ವೇತನವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ;
• ರಜೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಅವರು ವಜಾ ಮಾಡಿದರೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡುವವರನ್ನು ಸವಾಲು ಹಾಕುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೌಕರನಿಗೆ ಹೊಂದಿದೆ.

ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಳಗಿನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಯಾವುದೇ ದಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕು;
• ವಜಾ ಮಾಡುವ ದಿನದಂದು ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರವೇಶದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು;
• ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವ ಹಕ್ಕು ಅಥವಾ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು;
• ಕೊನೆಯ ವ್ಯಾಪಾರ ದಿನದಂದು ವಸಾಹತು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗೌರವಿಸಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬಹುದು.

ವಜಾಮಾಡುವುದರ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಬ್ಜೆಗಿನ್ಸ್

ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕ್ರಮವು ನೌಕರರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೇಲೆ ಅಂತಹ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ - ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಬರೆಯುವಲ್ಲಿ ಎಚ್ಚರಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಮಾನ್ಯವಾದ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದ ಹದಿನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು.

ಅನೇಕ ಕೆಲಸಗಾರರು "ನಾನು ತೊರೆದಾಗ ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೇ?" "ನಾನು ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವಾಗ ನಾನು ಎಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು?" ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಪ್ರಕಾರ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸೂಚಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ಎರಡು ವಾರಗಳ ತಾಲೀಮು ಇಲ್ಲದೆ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯ:

• ಮುಖ್ಯದೊಂದಿಗೆ ದಿನಾಂಕದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು (ದಿನಾಂಕವು ಯಾವುದಾದರೂ ಆಗಿರಬಹುದು);
• ಮತ್ತೊಂದು ನಗರಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ಸಂಗಾತಿಯನ್ನು ಇನ್ನೊಂದು ನಗರಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವುದು;
• ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ (ಸೂಕ್ತ ದಾಖಲೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ);
• ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಹೊಸ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ಬಿಟ್ಟು ಹೋಗಬಹುದು.

ವಜಾ ಮಾಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಹೇಗೆ ನೀಡಬೇಕು?

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯುಂಟುಮಾಡುವ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು, ನೌಕರನು ವಜಾಮಾಡಲು ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀಡಬೇಕು. ನೀವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡುವ ಸರಿಯಾದ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯುವಾಗ, ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು - ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವು ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವಾಗಿರಬೇಕು. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ನೌಕರನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ:

• ವಜಾ ಮಾಡುವ ಸರಿಯಾದ ದಾಖಲೆ (ಸರಿಯಾದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಲೇಖನ ಸಂಖ್ಯೆ) ಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ದಾಖಲೆ;
• ವಜಾ ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು;
• ಕಳೆದ ತಿಂಗಳಿನ ವೇತನವು ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರ.