ಪ್ರಪಂಚವು ಬದಲಾಗಬಲ್ಲದು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆರೋಗ್ಯವೂ ಅಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆ. ಅಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದವು ರಜಾ ಮತ್ತು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಯಿತು, ಇಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉಳಿದಿಲ್ಲವಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂದು ನೋಡೋಣ.
ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ನೀವು ಪಾವತಿ ಮಾಡಿದ ರಜೆಯ ಬಗೆ ಮತ್ತು ರೋಗಿಗಳ ರಜೆಯ ರೂಪವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ರಜಾದಿನಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ, ಮಾತೃತ್ವ, ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ, ಸ್ವಂತ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆಯಾಗಿರಬಹುದು.
ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ:
- ನೀವು ಅಧ್ಯಯನದ ರಜೆಗೆ ಇರುತ್ತಿದ್ದೀರಿ;
- ನೀವು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ (ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ);
- ರೋಗಪೀಡಿತ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ;
- ನೀವು ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಇರುತ್ತೀರಿ;
- ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಯುಕ್ತ ಪಾನೀಯಗಳು ಅಥವಾ ಮಾದಕದ್ರವ್ಯದ ತಯಾರಿಕೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ನಿರ್ಬಂಧವು ಸಂಭವಿಸಿದರೆ;
- ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಹಾಳೆ ನೀವು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಗಮನಿಸಿ ಅಥವಾ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಸೂಚನೆ ಹೊಂದಿದೆ.
ಆಸ್ಪತ್ರೆಯು ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾದರೆ, ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಹೋದರೆ, ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದಾಗಿ ಅದರ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಕೇಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ನೀವು ರೋಗಿಗಳೆಂದು ನೀವು ಎಚ್ಚರಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಹಾಳೆ ಮುಚ್ಚಿದಾಗ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಇಲಾಖೆಗೆ ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ರಜೆ ವಿಸ್ತರಣೆ
ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕಾದರೆ, ವಿಶೇಷ ಆದೇಶವನ್ನು ಬರೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಗಳಿಸಿದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಒಂದು ಚಿತ್ರಣವು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
ರೋಗಿಗಳ ರಜೆಯ ಕಾರಣ ರಜೆ ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮಗೆ ಹಕ್ಕು ಇದೆ:
- ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವಿರಾಮದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ;
- ಇತರ ಸಂಖ್ಯೆಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ವಿಹಾರವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಿ;
- ಮುಂದಿನ ಮುಂದಿನ ರಜೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳ ಸೇರಿಸಿ;
- ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು;
- ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಮೇಲಿನ ಯಾವುದೇ ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ.
ಮೇಲಿನ ಮಾಹಿತಿಯಿಂದ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತಾ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಮೇಲಿನ ರಜೆ ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿರಬಹುದೆ ಎಂಬುದು ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವಾಗಿದೆ - ಹೌದು, ಇದು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮ್ಮ ವಿಹಾರವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ನಿಮಗೆ ದೂರು ನೀಡಲು ಪ್ರತಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಸುವ ಮೂಲಕ, ರಜಾದಿನದ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಯಾವ ದಿನ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಹಕ್ಕು ಇದೆ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕರೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.
ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?
ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮೊದಲ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಮುಖ್ಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆಗಿದೆ. ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪುನಃ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಫೈನಲ್ನಲ್ಲಿ
ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಸಮಯಕ್ಕೆ ರಜೆ ವಿಸ್ತರಣೆ ಮಾತ್ರ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿಲ್ಲ. ರಜಾದಿನವನ್ನು ಮುಂದೂಡಬಹುದು. ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ:
- ರಜಾದಿನದ ನಂತರ ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಅಂದರೆ, ವಿಹಾರವು ಈಗಾಗಲೇ ಆರಂಭವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದೀರಿ;
- ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಅಂದರೆ, ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದೀರಿ.
ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ಬಾರಿಗೆ ರಜೆ ದಿನಗಳನ್ನು ಮುಂದೂಡಬಹುದು. ವಿರಾಮದ ಅವಧಿಯು ಬಳಕೆಯಾಗದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ (ಅನಾರೋಗ್ಯದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳು) ಸಂಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ರಜೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ. ನಿಮ್ಮ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ.