ನಾಯಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ ಅಥವಾ ಸೋಮಾರಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಂತೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಅನೇಕ ವೇಳೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳು ತೃಪ್ತಿಕರವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಒಂದು ಕಾರಣ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರಣ ಅವರಿಗೆ ವಿದಾಯ ಹೇಳಲು ಅವಶ್ಯಕ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸರಿಯಾದ ಮಾರ್ಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಲು ಅಗತ್ಯವಾದಾಗ ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.
ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಎಷ್ಟು ಸರಿಯಾಗಿ?
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಮಾಡುವುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯವಾದ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ತಮ್ಮ ಅಪೇಕ್ಷೆ ಅಥವಾ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 38. ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳ ಮೂಲಕ ಹಾದು ಹೋಗುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ, ನೌಕರನು 14 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಕಂಪೆನಿ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡಲು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗಿದೆ - ಇದು ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವಾಗಿದೆ. ಎರಡು ವಾರಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ನಂತರ, ಮಾಜಿ ನೌಕರನು ಒಂದು ವಸಾಹತು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪು ಗ್ರಹಿಕೆಗಳು ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಅಧೀನದವರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಷೆ ಕಾಣದಿದ್ದಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಇವೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಳುವುದೇನೆಂದರೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಪುಟ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು:
- ಮತ್ತೊಂದು ನಗರಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರ;
- ಕೆಲಸದ ಹೊಸ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಅಲ್ಲಿ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೂ ಮುಂಚಿನ ದಿನದಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
- ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನೊಂದಿಗೆ ಹಿಂದಿನ ದಿನಾಂಕದ ಒಪ್ಪಂದ.
ಗೈರುಹಾಜರಿಯಿಲ್ಲದೆ ನೌಕರನನ್ನು ನಾನು ಹೇಗೆ ಬೆಂಕಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಲ್ಲೆ?
ಗೈರುಹಾಜರಿಯಿಲ್ಲದ ಲೇಖನ - ಪುಟ 4 ಸ್ಟ.40 CZoTa. ಈ ಅಧಿನಿಯಮದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡುವುದನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ವಜಾ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟ ನೌಕರನು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನನ್ನು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬಹುದು. ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ:
- ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಮೊದಲ ದಿನದಂದು 3 ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು;
- ನೌಕರನ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಬರೆಯುವುದು, ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ;
- ಬೆಂಬಲಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಧಿಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಬರೆದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗದೇ ಇರುವಾಗ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಪತ್ರದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ಕಾಣಿಸದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಲೇಖನದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ;
- ಗೈರುಹಾಜರಿಯಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಮಾಡುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಂತೆ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ತಲೆಯಿಂದ ಜ್ಞಾಪಕವನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವುದು;
- ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಸಲುವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ನಮೂದನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸ ದಿನ. ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳು ಸಮಯದ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು.
- ನೌಕರನಿಗೆ ಪತ್ರವೊಂದನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಅವರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅವನಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡುತ್ತಾ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕೆ ಬರಲು ಅರ್ಪಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?
ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ - ಪುಟ 1 ಕಲೆ.40 ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಜಾ. ನೀವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು, ಆರೋಪಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಎರಡು ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೂ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮುಂಬರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿವೆ.
ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?
ಪ್ರಸಕ್ತ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಪರೀಕ್ಷಣಾ ಅವಧಿಯ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯು 3 ತಿಂಗಳಾಗಬಹುದು. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಅವನ ಮತ್ತಷ್ಟು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಬಹುದು. ನೌಕರರ ವಜಾ, ಪರೀಕ್ಷೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ಇಲ್ಲದಿರುವಂತೆ - ಕಲೆ 28 ರ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಈ ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನು ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದ ಪತ್ರವೊಂದನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾನೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾನೆ. ಈ ನಿವೇದನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಹೇಗೆ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು?
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೌಕರನನ್ನು ನೇಮಿಸಿದಾಗ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಹಿಗಾರನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಚಯವಿರಬೇಕು. ನೇಮಕದ ಗಡುವು ನೋಂದಣಿ ದಿನದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೌಕರನನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ
ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?
ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ರಜೆ ಅಥವಾ ರೋಗಿಗಳ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಈ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಗಂಭೀರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ 4 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿರುವ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ.