ಬಹುಶಃ, ಇಡೀ ಗ್ರಹದಲ್ಲಿ ಯಾರೊಂದಿಗೂ ಜಗಳ ಮಾಡದಿರುವ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮದೇ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ, ಈ ಮಾದರಿಗಳು ವರ್ಗೀಕರಣ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಸುಲಭ: ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮತ್ತು ಸಮನ್ವಯಕ್ಕೆ ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ, ಇತರರು ನೈಜ ಯುದ್ಧವನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.
ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವರ್ತನೆಯಿಂದ ಅದು ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಾಶಮಾಡಬಹುದೆ ಅಥವಾ ಅದರ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಹೊಸ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವಿಶಿಷ್ಟ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ವಿಧಾನಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣ ಇದೆ:
- ಸ್ಪರ್ಧೆ (ಇನ್ನೊಬ್ಬರ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಪ್ರಯತ್ನ). ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಜನರ ವರ್ತನೆಯ ಈ ಕಾರ್ಯನೀತಿಯು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಮೇಲುಗೈಯನ್ನು ಹಿಡಿದುಕೊಂಡಿರುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಈ ವಿಧಾನವು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂಬಂಧಗಳ ನಾಶಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
- ರೂಪಾಂತರ (ಮತ್ತೊಬ್ಬರನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿಸಲು ಒಬ್ಬರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ತ್ಯಾಗ ಮಾಡುವುದು). ವಿವಾದದ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ನೀಡದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಇದು ಅನುಮತಿಯಾಗಿದೆ. ಅದರ ಇಚ್ಛೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಭಾಗವು ಅವಮಾನಿತವಾಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ, ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಸ್ಪರ್ಧಿಗೆ ಗೌರವವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
- ತಪ್ಪಿಸುವುದು (ಮತ್ತೊಂದು ಬಾರಿಗೆ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮುಂದೂಡುವ ಪ್ರಯತ್ನ). ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿನ ವರ್ತನೆಯ ಈ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವು ಆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಸಂಘರ್ಷದ ವಿಷಯವು ತುಂಬಾ ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ ಅಥವಾ ಎರಡನೇ ವಿವಾದಾಸ್ಪದ ಪಕ್ಷದೊಂದಿಗೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ. ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ, ತಂತ್ರವು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಪಡೆಗಳು ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ಭಾವನೆಗಳ ಸ್ಫೋಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
- ರಾಜಿ ಮಾಡಿ (ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪಕ್ಷಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಭಾಗಶಃ ತೃಪ್ತಿ). ಎಲ್ಲ ಆಕರ್ಷಣೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ರಾಜಿ ಸಂಘರ್ಷದ ನಿರ್ಣಯದ ಮಧ್ಯಂತರ ಹಂತವಾಗಿದೆ, ಇದು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ
ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಬಿಸಿ. - ಸಹಕಾರ (ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ ಎಲ್ಲರೂ ಗೆಲ್ಲಲು ಉಳಿದಿವೆ). ಇದು ಬಹುಶಃ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕ ಸ್ಥಾನವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.
ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ನೈತಿಕತೆಗಳನ್ನು ಮರೆತುಬಿಡಿ: ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬೇಡಿ, ನಿಮ್ಮ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಡಿ, ಹಿಂದಿನದನ್ನು ನೆನಪಿಡಬೇಡ, ಇತರ ಭಾಗವನ್ನು ದೂಷಿಸಬೇಡಿ. ಸಂಭಾಷಣೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಸುಲಭ.